一、生病劳动合同能够解除吗?

生病劳动合同能够解除的。医疗期满，不能从事与肮脏也不能从事用人单位另行安排的工作的，能够解除合同。劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资能够解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条的相关规定用人单位还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

二、单位给予生病员工解除合同的赔偿金规则是什么?

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。能够申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的赔偿金。

员工在生病住院期间单位是不能以任何理由对员工进行辞退的，但是如果员工治疗结束医疗期满，不能从事原岗位工作也不能适应调整后的工作岗位内容的，经过双方的协商能够解除劳动合同，按照我国相关的规定来支付赔偿即可。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到生病劳动合同能够解除吗？的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。