工资推迟4天算合法吗-法师兄

工资推迟4天算合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 06:43:46 215 人看过

法律解析明确指出，在我国境内，用人单位若延误支付员工薪资便是一种违法行为。

根据相关法律法规规定，用人单位应当如期、足额地向劳动者支付薪酬。

倘若用人单位肆意无理的拖欠薪酬，劳动者有权前往当地劳动行政管理部门投诉申述。

然而，倘若用人单位已向劳动者阐明了延误发放事宜并获取适当谅解，则可暂缓收取该项报酬。

然而，倘若超过约定的期限仍未支付酬劳，那么劳动者便可行使相关的法律手段进行投诉申诉。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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