终止劳动合同你能得到补偿吗-法师兄

终止劳动合同你能得到补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:11:09 198 人看过

是否需要向工人支付终止劳动合同的补偿取决于终止劳动合同的实际原因以及终止劳动合同的一方。根据现行规定，如果雇主非法终止劳动合同或根据《劳动法》第24条、第26条和第27条的规定，在什么情况下需要支付经济补偿金来终止劳动合同，按照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形：

（1）用人单位违法终止劳动合同

（2）用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同

（3）用人单位提前终止

（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，造成劳动者损失的

（5）用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒绝支付工资增加或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止（9）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动者不能履行原劳动合同的，用人单位解除劳动合同，双方协商不成变更劳动合同协议的，用人单位解除劳动合同用人单位濒临破产，在法律整顿期间或者生产经营条件严重困难，需要裁减人员时终止劳动合同的

（11）用人单位在劳动合同期限内破产或者解除的

（12）如果劳动合同终止，并且有特殊的地方法规要求支付经济补偿金

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

终止劳动合同
事假太长了。你能同意终止劳动合同吗

事假太长了。你能同意终止劳动合同吗？这是为了检查您是否处于试用期，以及《试用合同》的相关规定和公司对这种行为的规章制度。具体原因如下：根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效被依法追究刑事责任劳动合同中不得擅自约定解除合同的条件根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止和解除将导致劳动合同不再对劳资双方具有约束力。劳动合同的终止条件是合法的，双方不能根据《劳动合同法实施条例》第13条约定，“除《劳动合同法》第四十四条规定的解除劳动合同外，用人单位和劳动者不得约定解除劳动合同的其他条件。“可以看出，劳动合同的终止条件

2023-05-07

446人看过
合同终止
兼职合同终止，你有权获得哪些补偿？

兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。兼职合同属于劳动合同吗兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，

2023-07-06

293人看过
终止劳动合同
你能在协商终止劳动合同后获得失业救济金吗

1、谈判终止劳动合同我可以领取失业救济金吗？需要结合具体情况进行分析1《中华人民共和国社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，应当从失业保险基金领取失业保险金（1）雇主和他本人在失业前已支付了一年的失业保险费（2）非自愿中断就业（3）已登记失业并有工作要求。《关于实施《中华人民共和国社会保险法》的若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）于2011年6月29日发布，并于7月1日正式实施，2011年规定，非因本人意愿中断雇佣包括以下情况：（1）根据《劳动合同法》第44条第一款和第四款规定，第5条规定，劳动合同终止用人单位依照《劳动合同法》第39条、第40条和第41条的规定终止劳动合同。（3）用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定提出终止与员工的劳动合同，并与员工协商终止劳动合同。（4）用人单位提出解除劳动合同或者被用人单位解聘、解除或者解聘的；（5）劳动者依照《劳动合同法》第三

2023-05-07

297人看过
辞职
如果你自愿辞职，你还能要求终止劳动合同吗

根据中国《劳动法》第28条，如果劳动合同因下列情况终止，用人单位必须给予劳动者经济补偿：第一，劳动合同双方协商解除劳动合同第二，非过失解雇劳动者，包括三种情况：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第三方，用人单位濒临破产，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难时需要裁减人员最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条法院还规定，有下列情形之一的，用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金：1。暴力以威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动2未按照劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件无故扣减或拖欠三克工资和工时报酬4拒绝支

2023-05-07

390人看过

申请劳动仲裁
劳动合同到期终止，单位还应该给补偿吗？

核心内容：现在公司用人方面也已越来越规范，一般情况下在职工入职开始就会与职工签订劳动合同，劳动合同期限包括一年、两年、三年，也有无固定期限的劳动合同。因无固定期限的劳动合同不会涉及劳动合同到期自然终止的问题，这篇文章主要就为大家讲讲固定期限的劳动合同到期之后，单位应当给劳动者补偿吗？以下是由湖北省某法院作出的判决，基本案情是这样的：张三于2006年4月进入被告湖北童话公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限从2008年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同。2015年11月30日，湖北童话达公司给张三发出一份通知，这份通知内容是这样的我公司与你的劳动合同将于2015年12月31日期满，到期后统一转签湖北如意人力资源有限公司，请于2015年12月15日前作出是否续签的书面决定，逾期将视为不愿意续签。2015年12月10日，张三书面回复湖北童话公司我仅同意与湖北童话公司续签，不同意与湖北

2023-02-17

220人看过
终止劳动合同
工人能否通过协商获得终止劳动合同的补偿

在向一家软件公司提出申请后，杨签署了一份雇佣合同，并同意试用期工资为10000元。三个月试用期满后，由于双方多次成为正式员工后未能就工资达成一致，杨某没有再到公司工作，但立即向劳动仲裁部门提出上诉，要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。仲裁部门裁定杨的上诉被驳回。杨对此表示不满，他向法院起诉公司在审判中，公司表示杨自动辞职，支付违约金和经济赔偿金应限于公司主动终止合同。由于公司从未提出过终止劳动合同的建议，因此在听证会后，公司不应向杨朝阳支付赔偿金，法院裁定软件公司应向杨先生支付1万元解除劳动合同的经济补偿金和5000元额外经济补偿金的50%法官案例分析：法官张青青：根据中国劳动法的规定，解除劳动合同后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿，杨某与公司在转正后未能就工资标准达成一致，致使双方签订的劳动合同无法履行，应视为双

2023-05-07

323人看过
劳动者
工伤十级因劳动合同到期公司终止劳动关系能获得赔偿吗

能，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(

2023-06-14

440人看过
法律综合知识
如果签署的劳动合同到期终止有补偿吗？

一、如果签署的劳动合同到期终止有补偿吗？如果签署的劳动合同到期终止单位决定不续签合同的，单位也是需要向员工支付补偿金的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。拒不执行的也视为违法的行为。二、哪些不续签的行为单位需要对员工进行赔偿？1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，我国相关的法律中也明确规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的

2024-01-29

223人看过

退休
终止劳动合同是不是要到退休年龄才能终止劳动合同

达到退休年龄后，应当办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇之后，劳动合同终止，劳动关系终止。一、退休人员还可以继续聘用吗？员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。二、达到退休年龄是否可以辞退员工对于达到法定退休年龄的劳动者，且符合办理退休的，用人单位依法为其办理退休，同时终止双方劳动合同，这个符合我国劳动合同法第４４条第（二）项规定的劳动合同终止的法定情形，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。而对于达到法定退休年龄的劳动者，但不符合办理退休的（例如缴费年限不足），用人单位因劳动者达到法定退休年龄，可以提出终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。据

2023-06-27

128人看过
签订劳动合同
在签订劳动合同时，你能同意终止合同的条件吗

签订劳动合同时是否能约定合同终止条件。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止分为三类：双方协商一致终止、用人单位单方终止和劳动者单方终止。该法为解除劳动合同规定了明确的法律程序和法律条件。《劳动合同法》规定，工人有权提前一个月通知雇主终止劳动合同。但是，雇主不享有这项权利，因为法律明确规定雇主有权终止合同。《劳动合同法》第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。”第98条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“3。从以上规定可以看出，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同。相反，违反法律条件的终止不能成立且无效。它还表明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他终止条件，由于违反了法定终止条件，终止也无法成立。劳动合同终止的条件是合法的，雇主的名单雇

2023-05-07

375人看过
辞职
你不签合同还能得到辞职补偿吗

1、如果你不签合同就辞职，你还能得到补偿吗？，劳动者有权要求相应的劳动报酬：“用人单位自录用之日起未与劳动者签订书面劳动合同满一个月不满一年的，应当每月支付劳动者工资的两倍。”（劳动合同法第八十二条）未签订劳动合同的劳动者，有权要求单位另行支付工资报酬。如果你没有签订劳动合同就辞职，你能起诉单位吗？员工离职后一年内，您可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付双倍工资，无需签订劳动合同1。对于劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带有公司名称的工装、由当地税务局打印并盖章的个人所得税缴纳证明、，用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、同事（离职人员）的派遣单证词、录音录像或其他书面材料，并加盖您的姓名和公章或由老板签字；当然，你可以在没有证据的情况下申请劳动仲裁，但有败诉的风险；自辞职之日起，劳动仲裁期限为一年。时，不需要

2023-05-07

410人看过
经济补偿
劳动合同终止劳动者不能取得经济补偿的规定是什么

劳动合同终止劳动者不能取得经济补偿的规定是必须符合一定的条件，如果劳动者方面存在过错，那么就不能够得到，比如说通常情况下，都是用人单位方面存在着过错，用人单位在劳动合同期满之后，降低了待遇要求和劳动者续签，这个时候就需要进行经济补偿。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。一、用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

2023-04-07

458人看过

退休
你在退休前多久不能终止劳动合同

1、退休前多长时间不能终止劳动合同退休后五年内，用人单位不得根据《劳动法》第40条和第41条的规定终止劳动合同。但是，如果员工有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位仍可以在不支付员工经济补偿金的情况下终止双方的劳动合同法律依据：《劳动合同法》第39条，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜

2023-05-07

249人看过
终止劳动合同
协议终止劳动合同可以领失业金吗，协议终止劳动合同有补偿吗

一、协议终止劳动合同可以领失业金吗协议终止劳动合同可以领失业金，由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。劳动者提出协议解除劳动合同的不能领失业金，要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、协议终止劳动合同有补偿吗协议终止劳动合同有补偿金，只要并非自己的过错，也不是自己主动提出来要和公司终止劳动合同的，除此之外，其他的情形被终止劳动合同的都是有补偿金的。三、终止劳动合同和解除劳动合同的区别1.概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动

2023-06-20

412人看过