试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。
一、加入工会多久可以享受工会福利
按照劳动法上的规定,劳动者在试用期间,享受下面的福利待遇:
1、首先是工资方面。按规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、其次是社会保险。在法律上,试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
3、最后是劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
所以,按照上面的规定,在试用期间的员工,其实可以加入工会,享受工会福利。试用期包括在劳动合同期限内,在试用期间,只要订立了劳动合同或者成立了劳动合同关系的,且该公司有工会组织的,就可以加入。
不过,现在很多试用期内的员工会遇到不能享受社会保险的难题,要是你公司不及时给你购买社会保险的话,那么建议可以及时去申请劳动仲裁解决。
二、最新劳动法试用期7天工资怎么算
在我国劳动者试用期的7天工资,按劳动合同约定解散,解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
三、员工离职工资是否立刻结清
离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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在试用期工资有多少不是最低
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试用期的工资最低不低于薪资的80%
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合同规定的试用期工资基准:不得低于
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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在试用期不得低于职工最低工资标准。上海在线咨询 2021-10-24试用期内的工资不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,使用者应支付差额部分的逾期不支付的,使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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工资不得低于试用期工资的百分之百吗浙江在线咨询 2021-10-24试用期不得低于合同工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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还在试用期工资不得低于3500元。广西在线咨询 2021-11-04试用期内,工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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怎样规定员工试用期工资最低不得低于重庆在线咨询 2023-01-29劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
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试用期工资不能低于劳动法规定的多少,试用期工资甘肃在线咨询 2022-04-18一、我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。二、根据上述规定,单位违反了劳动法相关法律规定,您可要求单位更正;三、若单位不予更