根据国家工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，医疗费用、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费和一次性伤残补助金都可以进行支付。其中，一次性伤残补助金标准为七级伤残13个月的本人工资，八级伤残11个月的本人工资，九级伤残9个月的本人工资，十级伤残7个月的本人工资。此外，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

1.医疗费用

根据国家工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准进行支付。

2、伙食补助费

由统筹区人民政府规定。

3、交通、食宿费

到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。

4、康复治疗费

须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

5、一次性伤残补助金

（1）一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（2）劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金（七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资），以及一次性伤残就业补助金（七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资）。

6、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤认定标准

工伤认定标准是保障劳动者权益的重要法律法规，对于维护劳动者权益，促进经济发展具有重要作用。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定标准包括以下几个方面：

1. 工伤认定范围：工伤认定范围包括因工作遭受事故伤害或者患职业病的；

2. 工伤认定条件：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患职业病的；

3. 工伤认定期限：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起；

4. 工伤与职业病的关系：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

5. 工伤与非工伤的区别：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或自杀的。

综上所述，工伤认定标准是对劳动者权益进行保护的重要法律法规。在实际工作中，用人单位应当遵守工伤认定标准，对于符合工伤认定条件的，应当及时进行工伤认定，并保障职工的合法权益。

总之，根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定标准包括工伤认定范围、工伤认定条件、工伤与职业病的关系、工伤与非工伤的区别等方面，对于保障劳动者权益，促进经济发展具有重要作用。因此，用人单位应当遵守工伤认定标准，及时进行工伤认定，并保障职工的合法权益。

《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。