盖章生效的劳动合同是需要给员工一份的。劳动合同自双方均签字盖章后生效,而生效的劳动合同应当由双方各执一份,否则劳动行政部门会依法责令单位改正;给员工造成损失的,单位要依法赔偿。
一、用人单位是不是强制调岗降薪
用人单位不能强制调岗降薪,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、劳动合同本人签了公司未返回合法吗
不合法。签订的劳动合同,一式两份,但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同,员工可以向公司所在地的劳动行政部门进行反映。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、银行协定存款合同是甲乙双方各持一份吗
银行协定存款合同是甲乙双方各持一份。合同一般自双方签订时起生效,双方是否各执一份不是合同成立生效的必然要件,不影响合同的效力。但既然是签合同,其是落实到书面上的有法律效益的,各执一份除了明确自己在合同中要承担的责任和任务,还可以监督对方履行合同的情况,有据可循,所以在签订后最好各执一份。特别是劳动合同,很多用人单位在与劳动者签订劳动合同并没有给一份合同给劳动者,那么将来发生纠纷认定劳动合同关系的时候就可能出现证据不足的情况。
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盖章指南:与公司签订合同需要盖哪些章
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合同成立是指当事人之间通过意思表示一致,达成了一项协议,该协议在法律上被认定为有效。 合同成立需要满足以下要件: 1、当事人的意思表示真实; 2、具有主体适格的两方以上当事人; 3、具备要约和承诺阶段; 4、当事人采用合同书形式订立合同的,... 更多>
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是否要盖劳动合同公章天津在线咨询 2023-10-27劳动合同要盖章。如果一份劳动合同上,既没有加盖用人单位的公章,也没有用人单位法定代表人或授权人的签字,那么这份劳动合同是无效的。签字和盖章,二者至少要有一样,才能证明劳动合同的有效性。
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签订劳动合同是否需要先签订合同中的公司盖章再签订劳动合同的法律江西在线咨询 2022-03-17一、如果A、B公司都具有用人单位主体资格的话,要先解除A公司的合同,再签B公司合同。 二、劳动合同必须有劳动者本人签字和用人单位盖章才有效。 三、工龄的概念太笼统,对劳动者来说比较重要的是本人工作年限、本企业工作年限、社会保险缴费年限。本人工作年限是指劳动者的从业时间,与工龄相同;本企业工作年限是指劳动者在某一单位的从业时间,这与经济补偿等待遇有密切关系;社会保险缴费年限是指劳动者缴纳社会保险费的
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合同改变合同签订是否要盖章甘肃在线咨询 2023-10-06合同改动处要盖章。根据法律规定,当事人协商一致后可以对合同进行修改,而在修改处盖章,表明此处是经过修改的,并且是当事人真实意思的表达,因此在合同改动处需要盖章。
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2022年劳动合同是否能盖合同章贵州在线咨询 2022-11-111、劳动合同上是可以盖合同章的,但同时也要有劳动者与用人单位的签字或者公章。 2、劳动合同从双方均签字盖章时生效,但主要是要有公章,仅有合同章则是不行的。 3、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、
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劳动合同有财务章是否必须要盖?北京在线咨询 2022-05-26劳动合同盖财务章效力待定。 公司应当和劳动者在协商一致的情况下,签订劳动合同,并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章,对于公司而言,应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章,如果法人代表授权其他人进行签字或盖章,也是有效的。财务章是财务专用,不能代表公章,所以需要单位追认才有效。