如果员工违反合同和辞职,是否应赔偿损失?
来源:互联网
时间: 2023-05-07 11:15:00
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(1)用人单位支付的招聘费用
(2)如果双方另有约定,用人单位支付的培训费用应按照协议处理
,因为用人单位有向员工提供职业培训的法律义务,员工培训后通过劳动为单位创造了一定价值的,培训费用的补偿应根据培训费用总额、劳动合同期限和员工实际为用人单位服务的时间合理确定(3)给生产经营和工作造成的直接经济损失。即雇主既得利益的损失
(4)劳动合同中约定的其他补偿费用
此外,根据劳动部的相关规定,如果雇主雇佣一名劳动合同尚未终止的工人,给原用人单位造成经济损失的,除劳动者承担赔偿责任外,用人单位应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额不得低于给原雇主造成的经济损失总额的70%
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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