如果员工违反合同和辞职，是否应赔偿损失？-法师兄

如果员工违反合同和辞职，是否应赔偿损失？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:15:00 113 人看过

（1）用人单位支付的招聘费用

（2）如果双方另有约定，用人单位支付的培训费用应按照协议处理

，因为用人单位有向员工提供职业培训的法律义务，员工培训后通过劳动为单位创造了一定价值的，培训费用的补偿应根据培训费用总额、劳动合同期限和员工实际为用人单位服务的时间合理确定（3）给生产经营和工作造成的直接经济损失。即雇主既得利益的损失

（4）劳动合同中约定的其他补偿费用

此外，根据劳动部的相关规定，如果雇主雇佣一名劳动合同尚未终止的工人，给原用人单位造成经济损失的，除劳动者承担赔偿责任外，用人单位应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额不得低于给原雇主造成的经济损失总额的70%

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
员工在合同期内提前辞职是否违反合同条款

签订劳动合同，合同未到期申请辞职的，有三种情况：1、试用期内可以随时申请辞职，通知用人单位解除劳动合同，不违约；2、与用人单位协商辞职申请的，可以解除劳动合同，不违约；3、如果用人单位不同意辞职，也就是说，不能与用人单位就辞职申请达成坚持辞职，这是违约的。第一种情况还包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不违约。员工在劳动合同期内可以辞职么职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。《中华人民共和国劳动法》

2023-07-06

381人看过
法律综合知识
公司违反合同终止员工合同后应如何赔偿

一、公司违反合同终止员工合同后应如何赔偿公司违法终止劳动合同的要赔偿劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间决定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。补偿了赔偿金不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、违法终止劳动合同情形劳动者未有法律规定的过错行为，用人单位违法解除劳动合同的情形

2023-09-13

256人看过
辞职
员工辞职后，公司是否有权要求员工赔偿工作服损失？

员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。公司员工辞职制度是什么样的1．目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2．适用范围：适用于＊＊有限公司员工离职时的处理程序。3．离职管理3．1辞职（1）员工因故辞职，应于＊个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（3）辞职员工填写《终止／解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。（4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门

2023-07-07

485人看过
违约金
如果一方违反合同，另一方能要求赔偿损失吗

如果一方违约，另一方能否要求赔偿损失？一方当事人不履行合同或者不按照约定的条件履行合同义务，即违反合同的，另一方当事人有权要求赔偿损失或者采取其他合理的补救措施。另一方遭受的损失经采取其他补救措施仍不能完全弥补的，另一方仍有权要求赔偿损失。第一百一十九条一方的违约责任应当相当于另一方所遭受的损失，但不得超过违约方在订立合同时应当预见的损失。第二十条当事人可以在合同中约定一方违约的，应当向另一方支付一定数额的违约金；也可以约定因违约造成的损失赔偿额的计算方法。 .合同约定的违约金视为违约金。但是，当事人造成的违约损害赔偿可以比法院要求的损害赔偿额减少或者增加。第二十一条当事人双方违反合同的，应当承担各自的责任。第二十二条当事人一方因另一方违约而遭受损失的，应当及时采取适当措施防止损失扩大；未及时采取适当措施致使损失扩大的，无权就扩大的损失要求赔偿。

2023-05-07

321人看过

法律综合知识
私自辞职致使单位损失是否应赔偿

一、私自辞职致使单位损失是否应赔偿因劳动者私自辞职导致用人单位造成经济损失的，应当对用人单位予以赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司如何规范员工提前辞职的操作流程公司如下规范员工提前辞职的操作流程：1．员工提前离职，与用人单位与劳动者协商一致的，可以提前离职；2．提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同；3．用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等违法情形的，可

2023-09-22

126人看过
合同内容
如果员工未经授权离职，是否应承担违反公司合同的责任

劳动合同中违约金的设定和支付是劳动争议中最常见、最敏感、最复杂的问题之一。原《劳动法》对违约金没有规定，劳资双方可以自由协商，故出现上述裁定。新的《劳动合同法》对违约金的适用范围作出了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业禁止和投资培训，这意味着一般来说，雇主不能同意违约金应由工人承担，这将在保护工人的合法权益方面发挥重要作用过去，雇主经常以高额违约金的形式“约束”工人，使他们不敢提前终止合同。新法严格限制了劳动合同中规定的员工违约责任范围：如果雇主为员工提供特殊培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项权利。如果工人违反本协议，他应根据本协议向雇主支付

2023-05-07

155人看过
培训费用
如果员工离职，公司需要赔偿哪些损失？

如果员工违反合同规定离职，用人单位需要承担直接经济损失、招聘和录用费用，以及已支付的培训费用或其他赔偿费用。双方可以在劳动合同中约定处理方式。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工违反合同规定离职,用人单位需要承担以下损失:对生产、经营和工作造成的直接经济损失,以及用人单位在招聘和录用过程中支付的费用。另外,如果用人单位与员工之间已经约定了培训费用或其他赔偿费用,那么这些费用也需要由用人单位承担。双方可以在劳动合同中另有约定,按照约定进行处理。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前三十日通知用人单位能解除劳动合同吗？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，按照该法规定，提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，劳动者在解除劳动合同的同时，还应当结清工资、保险和公积金

2023-08-28

59人看过
辞退
违反劳动法辞退员工如何赔偿

一、违反劳动法辞退员工如何赔偿（一）根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。（二）《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（四）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。三、公司辞退员工注意事项（一）认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单

2023-04-20

341人看过

辞职
员工辞职能要求公司赔偿损失吗

公司不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，并且不予理会用人单位的赔偿要求。一、辞职和自动离职有区别吗辞职和自动离职有区别。辞职和自动离职区别，具体如下：1、性质不同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；2、待遇不同，辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失；3、主体不同，解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的

2023-06-22

327人看过
继续履行
谁来赔偿违反劳动合同的损失

承担违约责任有两种方式，第一种是赔偿损失。即约定违约方赔偿给对方造成的经济损失；第二是商定违约赔偿金。这样，我们应该注意根据雇员的负担能力商定具体数额，以免明显不公平。此外，所谓违约不是一般性违约，而是一种较为严重的违约行为，导致员工无法继续履行劳动合同，如员工违约辞职、单位非法终止劳动合同等。用人单位的违约责任根据《劳动合同法》第87条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。劳动者的违约责任根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条，如果用人单位和劳动者约定了服务期限，劳动者根据《劳动合同法》第38条终止劳动合同，不属于服务期限协议，有下列情形之一的，用人单位与劳动者在约定的服务期限内解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金：，劳动者应当按照劳动合同的规定向用人单位支付违约金：（1）严重违反用人单位的规章

2023-05-07

162人看过
法律综合知识
员工合同期内辞职违约怎么赔偿

一、员工合同期内辞职违约怎么赔偿关于劳动合同尚未届满之时，若企业有违法律之规定而擅自解雇员工，应依其服务年限，依照每满一年便需支付两个月薪酬的标准进行赔偿；然而，若是员工因触犯法定过失而被企业解雇，则无需作出任何赔偿。对于企业无任何过失而进行的解职行为，应对员工予以相应的经济补偿。此种经济补偿的金额将依据员工在本企业所服务的年限，按照每满一年即支付一个月薪酬的标准来计算。若员工的服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若服务期不足六个月，则视为半年。所谓“月薪”，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，其中包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。若员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均月薪低于当地政府设定的最低工资标准，则以该标准为准。反之，若员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均月薪高于企业所在地域上一年度全体职工的平均月薪的三倍，则以该三

2024-07-24

317人看过
合同无效
粗心的员工是否应该为损失赔偿？

若员工严重失职，导致单位重大损害的，单位可以与员工解除约定服务期的劳动合同，员工应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金。至于员工给公司造成一般损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任，从劳动者的工资中获得相应的赔偿。员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿1、员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人

2023-07-08

106人看过

解除劳动合同
劳动者违约离职解除劳动合同，应否赔偿损失？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷跳槽，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据劳动部1995年5月10日发布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用。（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人

2023-06-10

301人看过
法律综合知识
强迫员工自动辞职是否应当赔偿

一、强迫员工自动辞职是否应当赔偿强迫员工自动辞职是不需要赔偿，需要支付经济补偿金。公司强迫员工辞职的，我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系，此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。二、辞退需要提前一个月通知吗辞退员工的，是需要单位提前一个月给劳动者出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位需要以一个月的工资作为代通知金。并要求单位出具终止劳动关系的证明。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。三、辞职和辞退的区别是什么辞职和辞退的区别如下：1．行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；

2023-08-27

392人看过