追讨加班费没证据,能要求公司提供吗-法师兄

追讨加班费没证据,能要求公司提供吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 20:33:43 68 人看过

劳动者追讨加班费，问题较为严重的，通常要走劳动仲裁，或是去法院起诉解决。不过，在去仲裁、去起诉之前首先就要准备好相关证据。但是，如果劳动者没有掌握证据，那么现在就只能想到要求公司提供。

在法律上，因公司做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由公司负举证责任。所以，追讨加班费的，这种证据不是由公司提供证据的范围，所以劳动者在没办法自己提供证据的，那也是不能要求公司那边给你提供的。不过，你要的证据都掌握在公司那边的话，其实可以请求法院帮助，而公司也需要配合协助你提取证据。

实践中，如果是追讨拖欠薪水的，那么需要准备好下面的材料：

1、证明你与公司之间关系的证据，即你与公司存在劳动关系;

2、证明欠薪数额的证据，包括你与公司对账的情况;

3、提供欠薪时间证明，证明你的追讨行为到起诉之日还没超过两年的诉讼时效。

所以，在追讨加班费的时候，你要找的证据也大概按上面的类别寻找。

在找好证据之后，对于劳动争议问题，仲裁解决和诉讼解决都可以，但在诉讼之前必须得先去仲裁，仲裁的话，你得按照下面的步骤来：

1、需要准备好如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

(3)劳动者本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，其实现在很多公司都会要求加班，但加班之后往往不按规定给加班费，严重损害劳动者的利益，要是遇到这种情况的，就要按照上面的方法收集证据积极维权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
员工能否要求企业提供加班依据

一、单位安排员工加班符合哪些条件?根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：1、由于生产经营需要;2、必须与工会协商;3、必须与劳动者协商;4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、自愿加班能否要求加班工资?我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的

2023-04-14

208人看过
法律综合知识
追讨加班费能要几年的

关于追索加班费用这一问题，只要您所在的公司拖欠了该笔款项多年，那么您就有权利要求偿还相当长的时间。然而请务必注意，当劳动者仍在职时，通过劳动仲裁来追索加班费的行为是不受仲裁时效期限制的。但如果劳动者已经离职，那么他们便应该在一年之内提出此类请求。根据相关法律法规，用人单位应以如下标准支付员工加班费用：在工作日加班的情况下，其加班费用不应低于正常工作时间内薪资的1．5倍；而在休息日加班的情况下，其加班费用也不能低于正常工作时间内薪资的2倍；至于在法定节假日加班的情况，其加班费用更不得低于正常工作时间内薪资的3倍。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新

2024-05-23

467人看过
加班
加班族追讨加班费应该保存哪些证据

加班族追讨加班费应该保存什么证据所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，单位则矢口否认，导致劳动者举证困难，好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，则是一个问题，在审判实践中，如果只有证人证言，录音等，在对方否认的前提下，一般很难被采信、所以在类似案件中，如何取证和质证则是至关重要的。主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。

2023-04-21

84人看过
加班
谁提供加班费收回的证据

1、在加班工资举证责任的分配上，考虑到用人单位一般都有劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。但是，用人单位承担举证对自己不利的事实，显然是不合理的。同时，许多工人声称加班的时间跨度很长。用人单位要求用人单位提供相应的证据，太不利了。因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中对加班费的举证责任作出了明确规定：劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班证明的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说，与劳动仲裁纠纷有关的证据由用人单位控制和管理的，用人单位应当依法提供。发包人不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“劳动关系终止或者解除后，因支付工资、经济补偿金、福利待遇发生争议的，劳动者可以证明用人单位承诺支付的时间为劳动关系终止或者解除的具体日

2023-05-31

294人看过

法律综合知识
没有证据如何去讨加班费

一、没有证据如何去讨加班费劳动者在追讨加班费时，若未能掌握相关证据，将面临一定的困境。1．通常情况下，劳动者需自行收集并准备证据，包括与公司之间的劳动关系证明、欠薪数额的证据以及欠薪时间的证明等。2．若劳动者确实无法提供这些证据，可以考虑请求法院协助提取，因为根据法律规定，在追讨加班费这类争议中，劳动者有责任提供证据。3．但如果证据主要由公司掌握，劳动者可以请求法院要求公司提供这些证据。二、证据不全向法院求助1．当劳动者在追讨加班费的过程中发现证据不全时，可以向法院寻求帮助。2．法院在接到劳动者的请求后，会协助劳动者提取公司掌握的相关证据。3．求助时，劳动者需要向法院提供足够的线索和信息，以便法院能够顺利地进行证据提取。4．法院的帮助对于劳动者来说是一种有效的维权途径，尤其是在证据不全或难以获取的情况下。三、维权必备的证据材料在追讨加班费的过程中，劳动者需要准备一些必要的证据材料。1．要证

2024-03-28

481人看过
加班
加班费能追讨到底要多久

加班费的追讨应当在劳动关系结束后的1年内申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、劳动仲裁几年内受理申请劳动仲裁的期限为一年，所以劳动仲裁机构受理一年内的劳动争议案件。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

2023-03-10

162人看过
法律综合知识
讨要加班费需要什么证据

一、讨要加班费需要什么证据讨要加班费时，需要准备一系列证据来支持自己的主张。1．考勤本是关键证据之一，它记录了员工的出勤情况，包括加班时间。如果考勤本上有单位的盖章，其效力将更强。2．举证考勤也是重要的一环。虽然法律没有明确规定单位必须负责举证考勤，但如果仲裁或法院认为必要，他们可能会要求单位就员工的出勤情况进行举证。3．工牌也可以作为证据之一，尽管其效力可能因可复制性而受限。4．如果劳动者能够提供居委会出具的说明，证明未签订劳动合同的事实，这份证据将对劳动者有利。二、加班费定义与重要性1．加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。2．它是对劳动者付出过量劳动的一种补偿，也是保护劳动者合法权益的重要手段。3．对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制其随意延长工作时间的行为，从而维护劳动者的权益。三、加班费纳税及权益保护1．加班费是

2024-03-29

279人看过
加班
青岛加班费证据应该怎么提供

青岛加班费证据应该通过合法的方式搜集，比如说证人证言或者是相关的加班的视频资料。法律对于休息日加班工资的规定就是要求单位给付员工原本应该有的工资的两倍发放，如果是在国家硬性规定应该得到休息的时间段里加班甚至可能会要增加到三倍之多。具体规定如下：1、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周六加班，加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资乘以200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数=(365天-104天)

2023-03-01

126人看过

加班
加班费追讨方式

加班费的追讨方式:1、首先可以先与公司协商;2、协商不成的,可以申请劳动仲裁;3、不服劳动仲裁的可以提起诉讼。4、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。5、可以到法院提请诉讼。一、单位安排加班却不支付加班费，劳动者怎么维权单位安排加班却不支付加班费，劳动者可以通过下列方式依法进行维权：1、向用人单位所在地当地的劳动行政部门投诉，由其进行查处和责令期限内支付加班费；2、通过上述方法不能维权或者因加班费事宜协商无果发生争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、不按时发放工资怎么办遇到单位不按时发工资的情况，可以先采取协商的方式进行处理，如果不行再使用法律程序进行解决：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付

2023-03-26

195人看过
加班
追讨加班费应如何举证

关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。其实，支付加班工资标准是由我国统一规定的，用人单位是不能与劳动者私下协商确定加班工资标准。当然在单位安排加班的情况下，如果不支付员工加班工资的话，这样的行为就是违法的。此时员工可以采取一定的措施来进行维权。一、支付加班工资标准是什么劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或

2023-03-20

115人看过
讨债
应提供什么证据追讨债务

债务追讨中应提供的证据：1、能证明与被告之间存在债权的证据材料；2、证明其提供债权的权利已经发生并已经届期；3、证明双方签订的借款合同的成立和生效；4、证明其已经提供了债权；5、证明债务人主体资格的身份证据。如何追讨债务1、催款要及时。借款到期不能归还，出借人一定要及时追要。如仍不能归还，则要及时起诉。因为我国法律规定，向人民法院请求保护的诉讼时效为3年。也就是说，借款到期后的两年以内，出借人不向借款人要求归还的，超过两年则法律不予保护。因此，出借人应当及时催讨借款，不然就会把自己的钱白白送给他人。2、保证要具备。出借人要注意了解借款人的偿还能力，如忽视借款人的偿还能力而盲目放贷，则可能由于借款人确无偿还能力，而导致法院无法执行。因此，对数额较大或有风险的贷款，可要求借款人提供相应的财产抵押，或找有一定经济实力的第三人作担保人。要注意的是，如果借贷双方没有征得担保人同意，对还款期限或利率重

2023-08-09

414人看过
结婚证
应提供什么债务追讨证据

一、应提供什么债务追讨证据1、能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等2、自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据。如钱款在何日何地通过什么方式交给了被告，而被告到期仍不归还，最好能提供与债权、债务人无关系的证明人3、如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址，若是单位担保，须提供单位名称、地址、法定代表人等情况4、提供有关被告不履行义务的原因的证据。被告主要提供足以证明债务已经履行或者已经发生变更、取消的证据材料。若提供的是带有伪造、欺骗性质的材料，则要承担法律责任。5、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，人民法院、人民检察院和公安机关应当保障证人及其近亲属的安全。对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予治安管理处罚。二、诉讼讨债时应该提供哪些证据

2023-06-12

252人看过

加班
公司安排工作时能要求加班费吗

首先，这取决于值班和加班的区别首先，值班和加班是两个不同的概念。一般来说，值班是指本单位因安全、消防、节假日防火、防盗，或因处理突发事件和紧急公务，或本单位非生产性责任，临时安排或安排夜间、公共节假日、法定节假日等非工作时间，值班期间可以请假的工作，如门卫、接电话等，一般是指用人单位因生产经营需要，在与工会和职工协商后，安排职工在法定工作时间以外继续从事自己的工作，因此，根据两者的区别，职工值班后当然不能要求加班费，如果公司明确要求加班，并将加班视为员工的职责，严重损害了员工加班工资的利益，那么遭受损失的员工应积极采取以下措施维护自己的权利：1.尽量先与公司协商事实上，如果公司支付的加班费少了很多，那么最好先通过协商解决问题。毕竟，它节省了时间和精力。另外，如果加班费问题不是很严重，也不会大惊小怪。最好尽快、高效地解决如果协商不成，也要继续请有关机构调解。一般来说，当事人可以请求合同管理机

2023-05-07

402人看过
讨债
追讨债务怎么打官司，打官司讨债时要提供哪些证据

一、追讨债务的起诉流程1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料：（1）原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。（2）证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。3、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。4、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料

2023-06-08

204人看过