双倍工资计算的相关问题
来源：互联网
时间： 2023-03-30 08:42:09
438 人看过
（一）双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。
（二）双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。
（三）双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日；劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日．
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的，必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（四）双倍工资的追索时效。申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道双倍工资被侵害之日起计算。
相关法律规定：
《劳动合同法》
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
双倍工资怎么计算，双倍工资计算的起止时间
141人看过
-
怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
462人看过
-
双倍工资赔付法律问题
357人看过
-
双倍工资相关保险条例
368人看过
-
双倍工资相关法律条款
462人看过
-
计算双倍工资的方法
219人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工资相关文章
-
双倍工资的计算方法：1、计算周期为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月；2、已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。很多人将二倍工资简单理解成了工资的二倍，事实上二倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已经发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。应支付双倍工资的情形：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（二）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；（三）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。一、双倍工资的仲裁时效双倍工资的仲裁是用人单位未与劳动者2023-02-08361人看过 -
法律规定，收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。索赔双倍定金，需要证明收受定金的一方有违约行为。可以准备起诉书，带上相关身份信息证件以及能够证明被告违约的证据去有管辖权的法院起诉。呼吸机功能存在虚假宣传消费者双倍索赔获支持袁女士花41000元为自己病重的母亲购买一台呼吸机，后发现功能并不像产品宣传页上说的那样。袁女士认为自己受到了欺诈，便将呼吸机的经销单位北京某商贸公司告上法院。近日，北京市丰台区人民法院一审认定商贸公司的行为构成欺诈，判决其双倍赔偿袁女士货款82000元。袁女士诉称：其母亲患阻塞性肺炎，到医院进行了气管切开手术。因伴有心脏病等多种疾病，医生建议使用小型双水平无创呼吸机。袁女士通过网络了解到北京某商贸公司处经销BiPAPSynchronyS／T双水平呼吸机。2007年10月11日，袁女士亲自到该公司处咨询呼吸机的性能，公司2023-07-12382人看过 -
一、首先了解我们的工资怎么计算根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，工作日的计算按如下方法：1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季；3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月；4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、随后了解我们的工资怎么计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数；2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天—请假天数)x日工资。假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=12023-03-17317人看过 -
本文介绍了“同工同酬”制度，即在用人单位中，技术水平和工作熟练程度相同的劳动者在执行相同工作时，只要提供相同的劳动数量，就可以获得相同的报酬。此外，还介绍了日工资和小时工资的计算方法。采用“同工同酬”制度。同工同酬是指在用人单位中，对于技术水平和工作熟练程度相同的劳动者，在执行相同工作时，只要提供相同的劳动数量，就可以获得相同的报酬。日工资＝月工资收入21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资工资收入（21．758）。 同工同酬工资的计算方法是什么？根据我国《劳动法》第十八条规定，同工同酬是劳动者工资支付的基本原则。那么，同工同酬工资的计算方法是什么呢？首先，用人单位与劳动者必须依法订立劳动合同，明确劳动者的工资支付标准。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同应当明确劳动者的基本工资、绩效工资、津贴和奖金等工资项目及其支付方式和标准。其次，根据《2023-08-23218人看过
-
继续履行一、解除合同双倍赔付的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者可以在下列情形下要求用人单位支付双倍赔偿金：(1)用人单位没有法律依据与劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;(3)用2023-06-01500人看过 -
工资按70％工资计算就是按照以往正常情况下的工资数目乘以0．7要注意的是这个“以往正常情况下的工资”不是工资条上的实发数目而是应发数目，用这个数目乘以0．7然后扣除养老保险、医疗保险等以后才是自己到手的钱。比如，应发数目是3000，各种扣除费用是500，那么实际到手是：30000．7－500＝1600元。劳动合同约定工资的百分之几一、劳动合同约定工资的百分之几1、工资由用人单位和劳动者在合同中约定，但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十三条【固定期限劳2023-07-17433人看过 -
工资《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，用于计算月工资，《劳动合同法实施条例》中有相关规定。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资，按照应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资和奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际2023-05-0769人看过 -
国务院颁发《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》（国务院令第513号）：全体公民放假的节日由原来的全年10天调整为全年11天。于是，职工全年月平均工作天数调整为20．83天。于是年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天4季＝62．5天／季；月工作日：250天12月＝20．83天／月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。则日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。个人所得税怎么计算工资薪金工资薪金个人所得税计算公式：本期应预扣预缴税额＝（累计预扣预缴应纳税所得额预扣率－速算扣除数）－累计减免税额－累计已预扣预缴税额；累计预扣预缴应纳税所得额＝累计收入－累计免税收入－累计减除费用－累计专项扣除－累计专项附加扣除2023-07-02140人看过
-
工资年薪制双倍工资的计算为：可以按未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资；医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同主张双倍工资违约金；双休日加班费可以按加班小时数主张双倍工资。一、未签劳动合同工亡能否主张双倍工资未签劳动合同工亡可以主张双倍工资，同时可以主张工伤保险待遇赔偿。劳动关系一经成立，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。二、没签订劳动合同是否能补偿若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为：用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额。三、没有签劳动合同双倍工资会怎么样未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月2023-03-21338人看过 -
一、无考勤计件双倍工资如何计算没有签订劳动合同应该支付双倍工资，最长11个月。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。2023-05-09344人看过 -
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、补发月工资怎么补经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金可以拿多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2023-06-21344人看过 -
一、应支付双倍工资的情形(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；(三)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。二、双倍工资应怎么计算？(一)双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。(二)双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。(三)双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起2023-04-01211人看过
-
工资劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。若劳动者主张的事实已经超过了仲裁时效，用人单位将不再向其支付双倍工资。劳动者主张双倍工资仲裁时效从何时起算，如何计算关系到劳动者的主张是否获得支持，能够支持多少，与劳动者及用人单位的切身利益紧密相关。上海市双倍工资的仲裁时效有多久用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应自用工之日满1个月的次日起，每月向劳动者支付双倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳2023-07-15117人看过 -
工资双倍工资是从用人单位用工之日起的第二个月开始算的。如果单位超过一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同，则从第二个月起就要每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。一、跟公司没有签劳动合同也缴纳了社保怎么办公司没有签劳动合同却有社保的，劳动者可以催告公司及时与其签约，如果公司自用工之日起超过一个月仍未签的，则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资，从用工的第二个月计算至签合同的前一天，但最多不超过十一个月的双倍工资。二、用人单位违反违约责任如何认定用人单位违约后需承担下列责任：用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者支付双倍工资，最多付十一个月；其他。三、不签合同怎么补偿赔偿公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签2023-03-20493人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
-
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-25 -
2024-01-25
#工资
相关咨询
-
所以想询问询问双倍工资的计算标准问题？江苏在线咨询 2022-07-13你姑父双倍工资的计算标准应当视情况而定。在司法实践中，一般以应发工资或实发工资为依据给予。所谓应发工资是所有税前货币收入相加，计算入病假事假，加班费，各类津贴补贴后的工资。而实发工资是应发工资扣除个人缴纳的社会保险、公积金、个人所得税，加上法律所许可的税后福利费的结果。具体适用哪个，各地不同。特别是有些地方认为加班费不应该属于两倍工资范畴，这种观点也有道理。 -
-
经济补偿金双倍补偿的相关问题广东在线咨询 2022-07-05劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金双倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。按照上述规定，用人单位无理由单方面给你下离职通知书，属于违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金。 -
双倍经济补偿金计算问题宁夏在线咨询 2022-11-03关于双倍经济补偿金规定为：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体的支付标准如下： 一、劳动者在单位工作每满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿金。 二、劳动者在单位工作不满一年的按一年计算；不满六个月的，需要支付劳动者一个月的工资作为补偿金。 -
