工伤九级一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资,此外还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
一、上海工伤赔偿标准?
1.(保留劳动关系)工伤赔偿标准:一级:27个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资90%伤残津贴;二级:25个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资85%伤残津贴;三级:23个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资80%伤残津贴;四级:21个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资75%伤残津贴。2.(保留劳动关系)工伤赔偿标准:五级:18个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资70%伤残津贴;六级:16个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资60%伤残津贴。3.七级:13个月本人工资的一次性伤残补助金;八级:11个月本人工资的一次性伤残补助金;九级:9个月本人工资的一次性伤残补助金;十级:7个月本人工资的一次性伤残补助金
4.(解除劳动关系)工伤赔偿:七级:13个月本人工资的一次性伤残补助金、12个月一次性工伤医疗补助金、12个月一次性伤残就业补助金。八级:11个月本人工资的一次性伤残补助金、9个月一次性工伤医疗补助金、9个月一次性伤残就业补助金。九级:9个月本人工资的一次性伤残补助金、6个月一次性工伤医疗补助金、6个月一次性伤残就业补助金。十级:7个月本人工资的一次性伤残补助金、3个月一次性工伤医疗补助金、3个月一次性伤残就业补助金。
二、伤残鉴定标准及赔偿表
2021年伤残鉴定赔偿标准包括医疗费、工伤康复费、住院期间的伙食补助费、去其它地区治疗的交通费、住宿费、停工留薪期工资、停工留薪期护理、评残后的护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤复发待遇以及因工死亡待遇标准。
三、伤残鉴定赔偿标准
2021年伤残鉴定赔偿标准包括医疗费、工伤康复费、住院期间的伙食补助费、去其它地区治疗的交通费、住宿费、停工留薪期工资、停工留薪期护理、评残后的护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤复发待遇以及因工死亡待遇标准。
-
九级伤残补助金什么时候给劳动者
240人看过
-
工伤九级伤残能赔十万吗九级伤残赔偿金额计算是?
374人看过
-
九级伤残赔偿规定:关于九级伤残的赔偿标准
316人看过
-
20万赔偿金:车祸九级伤残
283人看过
-
伤残赔偿标准第九级的金额
222人看过
-
没有签劳动合同的九级伤残怎么赔偿?
111人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动者九级伤残,用人单位应该赔偿多少钱,怎么计算九级工伤赔偿金新疆在线咨询 2022-02-13劳动者九级伤残的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则用人单位只需要支付劳动者一次性伤残就业补助金,如果劳动者受伤前的月平均工资过高,高于用人单位的赔偿2万元的,则用人单位的赔偿是不合理的;否则用人单位的赔偿是合理的。九级工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的
-
九级伤残劳动者工资能赔多少钱重庆在线咨询 2022-08-20工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内
-
劳动者九级伤残,劳动者辞职后,公司需要补偿多少?有工伤赔偿吗?湖南在线咨询 2022-03-03劳动者九级伤残的,劳动者辞职的,可以要求医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。九级工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性就业补助金(根
-
工伤十级劳动者应如何承担伤残赔偿金台湾在线咨询 2022-04-08劳动者十级伤残的,如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,则劳动者十级伤残期间的所有赔均应当由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。十级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定
-
肇事者不肯赔偿伤残费,九级伤残广东在线咨询 2022-10-21不用担心可以维权,涉及数万元赔偿款,赔偿问题协商不成可以起诉解决。鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助,本人专业处理此类意外伤害合理赔偿纠纷案件,费用不多,如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。