外包与正式员工之间的差异较大，主要体现在：

（一）服务范围不同。外包员工，一般是一人一人同时服务几个企业；正式员工是一对一的服务，只为所在公司服务。

（二）同工不同酬的现象。同工同酬时，外包员工的薪酬福利低于正规员工。尽管月薪差距不大，但外包员工对正式员工享有的五险一金、带薪休假等福利一般都没有，在公司制度中没有保障。另外，如年度体检、车贴、通信补贴等，外包员工即使有，标准也不能等同于正式工的待遇。

（三）升迁空间不一样。外包员工晋升机会很少，工作发展空间不大；正式员工可以定期接受公司培训、考核，按照公司晋升制度路径进行升职、加薪，意味着具备一定的工作年限和业绩能得到相应的回报。

（四）劳动权益不同。正规员工签订了正规的劳动合同，劳动权益可以受到法律保障，即使事业能够得到相应的补偿；而正式员工的劳动权益没有保障，当行业形势和公司业绩不佳时，外包员工通常是首当其冲被裁员的对象。

一、试用期的福利待遇不同于正式员工合法吗

试用期内的福利待遇不同于正式员工按情况分，员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。

1、对于法定福利，如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等，单位必须给予，并且和正式员工的一致，若不同于正式员工的，是不合法的。

2、非法定福利，如奖励旅游、节日补贴，看单位的规章制度或者劳动合同，如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的，合法。

二、劳务公司派遣合同和正式合同

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位公示。