合同到期不发工资如何办
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-06 13:03:22 203 人看过

一、合同到期不发工资如何办

1.与老板协商解决;

2.到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正;

3.如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

二、公司不发工资仲裁流程

工资不支付,劳动仲裁的程序:由劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,同时需要提交书面仲裁申请书和相关材料;受理之后,依法开庭;劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,并送达当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

三、老板不发工资去劳动局需要什么资料

老板不发工资去劳动局需要带以下资料:

1.工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册;

2.缴纳各项社会保险费的记录;

3.用人单位向劳动者发放的“工作证”;

4.“服务证”等能够证明身份的证件;

5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”;

6.“报名表”等招用记录、考勤记录;

7.其他劳动者的证言等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决  第三十八条 【质证、辩论、陈述最后意见】当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月05日 06:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工资要不到如何办没签劳动合同?
    没签劳动合同情况下,单位拖欠工资,协商索要不成,可以向劳动者行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。没有签订劳动合同,可以通过以下材料来证明存在事实劳动关系:(一)工资支
    2024-05-09
    372人看过
  • 到期不续签合同后的工资如何处理
    劳动合同到期不续签的工资算法标准是:1、劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系;2、有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的,视为续签订劳动合同;3、用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续签订手续。劳动合同合同到期,用人单位没有办理续签订手续,由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。劳动合同到期不续签补偿的规定1、合同到期,公司可以拒绝续签。但要支付经济补偿。2、不代表公司默认。但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起
    2023-07-04
    403人看过
  • 合同到期遇到女工“三期”该如何办
    女职工最关心的就是三期问题。小赵问,如合同到期时职员在产假期间,应自动顺延到喂乳期满,是否需要本人在合同到期日的前30天提出延续?若单位一直没书面的通知,也没续签合同,那么,是否可理解为原合同可继续有效为1年?应该如何解决?劳动部门的回答是:劳动合同期满,而女工三期未满的企业应书面通知本人将劳动合同期限顺延至三期满。顺延期满时,不再要求企业提前30天告知终止意向。如果有一方不同意续订,劳动合同即行终止。
    2023-06-09
    345人看过
  • 签完劳动合同和劳务合同没发到工资能如何办
    一、签完劳动合同和劳务合同没发到工资能如何办?签完劳动合同和劳务合同没发到工资,可以到劳动行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、劳动合同和劳务合同的区别是什么?1、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成
    2024-01-28
    469人看过
  • 员工合同找不到如何办
    法律综合知识
    一、员工合同找不到如何办员工劳动合同找不到,可以和用人单位协商复印一份,订立或者变更后的劳动合同由用人单位与劳动者各持一份,法律没有强制要求登记或者备案。也可以重新协商签订新的劳动合同,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、猪场员工合同怎么写猪场员工合同应当载明劳动保护、劳动条件和职业危害防护;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点,劳动者在猪场做哪些工作,应当写清楚;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;双方当
    2024-02-05
    208人看过
  • 劳动合同到期如何结算工资?
    一、劳动合同到期如何结算工资劳动合同到期后不计划续签的,应该在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、劳动合同到期不续签公司拖欠工资如何办劳动合同到期不续签公司拖欠工资的,可以到劳动行政主管部门投诉,也可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的流程是:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。4、
    2024-01-30
    69人看过
  • 暑假工合同未到期提前辞职不发工资怎么办
    首先,您有权利与雇佣方进行积极的沟通和交流,以此寻求妥善的解决方案。如果无法通过协商达成共识,请及时向当地劳动争议仲裁部门提交书面仲裁申请书并依法维护您的合法权益。在劳动仲裁之后,倘若雇主仍然未能按时足额发放薪酬,您有权凭借该份裁决书向相关司法机构提起诉讼,以期收到事后执行令的支持。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-05-13
    135人看过
  • 合同到期工资什么时候发
    劳动合同到期后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。劳动者办理离职手续时,用人单位应该为劳动者结清工资。所以具体情况具体分析,看看属于哪种情况。一、劳动合同到期必须要支付经济补偿金吗固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。二、合同期满不再续签是否有赔偿如果是一般的合同到期不再续签的,一般是不需要赔偿的。如租赁合同等等。但是如果是劳动合同,到期后用人单位不再续签或者是用人单位降低劳动待遇致使劳动者不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
    2023-03-22
    193人看过
  • 合同马上就到期了,劳动合同到期如何谈加工资
    一、合同马上就到期了,劳动合同到期如何谈加工资劳动合同到期后,续签新的劳动合同,双方可以约定工资待遇。用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动合同待遇,都是合法的,所以,对于劳动合同到期如何谈加工资,就要看你们公司的决定了。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书
    2024-02-05
    157人看过
  • 如果合同到期公资怎么发?
    劳动合同到期后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    2023-05-03
    325人看过
  • 欠民工工资欠条到期不给如何办?
    欠条到期了对方不还钱债权人可以先与债务人协商还款,如果债务人拒绝还款的责任,债权人可以到法院进行起诉要求对方还钱。对于定期还款的民间借贷,诉讼时效为还款期限届满之日起3年,逾期则丧失请求人民法院保护的权利,自己要积极的践行。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
    2024-05-08
    470人看过
  • 老板不发工资又没签合同应该如何办
    一、老板不发工资又没签合同应该如何办未签订合同老板不发工资的维权方式是劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:(1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;(2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、老板不发工资又没签合同起诉书怎么写的1.写明原告和被告的基本信息;2.陈述诉讼的事实和理由;3.结尾写明此致的某某法院,写明日期并签字盖章;4.诉状后附诉状的副本和证据清单。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法
    2024-01-30
    429人看过
  • 劳动合同到期延期给公司发工资怎么办
    劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的,视为续签订劳动合同。一、劳动合同到期会不会自动解除劳动合同到期会自动解除。但需要注意以下问题:1、一般来说,用人单位要与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。劳动关系实际建立但同时未签订书面劳动合同的,应当自实际用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同与实际用工日期不一致的,劳动关系自用工之日起建立;2、在固定期限劳动合同中,用人单位和劳动者在劳动合同期满后不能继续建立劳动关系达成协议的,双方的劳动合同实际上已经终止;3、劳动合同终止后,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当出具有关材料和终止劳动合同的证明15在一
    2023-02-14
    382人看过
  • 不发工资不签劳动合同如何赔偿?
    一、不发工资不签劳动合同如何赔偿?不发工资的赔偿金按照应得工资收入25%计算,不签劳动合同的,公司应该支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不发工资不签劳动合同可以单方离职吗?公司不发工资不签劳动合同的,员工可以单方离职。在劳动关系中,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除
    2024-01-27
    288人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 时间到期,工资不发,合同到期,工资不发
      山西在线咨询 2023-06-17
      劳动合同到期双方没有继续履行劳动合同义务视为自动终止劳动关系。
    • 期间不发工资是吗?合同期到期会发工资吗?
      湖南在线咨询 2023-06-17
      劳动合同到期双方没有继续履行劳动合同义务视为自动终止劳动关系。
    • 如何维权合同到期不给工资?
      青海在线咨询 2023-11-15
      合同到期不发工资的,劳动者首先可以到当地的劳动监察部门进行投诉,投诉后监察部门会责任单位发放拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。
    • 公司不发工资,要不到工资应该如何办
      甘肃在线咨询 2022-09-14
      可以到当地的劳动监察部门去投诉该的违法克扣员工应得工资的行为。若这还不行那就没得商量就申请劳动仲裁维护自己的合法权益。08年1月1日实施的《》应该对你有所帮助。如果逾期不发放工资的,你可以根据本法85条第一款的规定,要求公司额外支付应得收入的50%以上100%以下的。《法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支
    • 假期工如果发不到工资怎么办?
      河南在线咨询 2021-07-12
      一、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、面对拖欠工资,劳动者维权方式: (1)劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该