退休返聘人员工资计算-法师兄

退休返聘人员工资计算

来源：互联网时间： 2023-02-23 17:22:15 283 人看过

工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。

一、退休人员返聘年假该怎么办

从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。

二、返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗

返聘退休人员，退休后不需要签订劳动合同，而是需要签订劳务合同。法律上规定，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。

三、企业退休职工返聘工资怎么计算？

返聘退休人员属于劳务关系，劳务报酬根据双方合同约定为准。劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护，即不享有一般劳动者的权利。因此，工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄，因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。)企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策数企业的工龄工资政策呈'线型'，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
2022年退休医院返聘职工工资计算方法

该段内容讲述退休返聘人员与相关单位之间的工资数额问题。虽然这些人员被认定为雇佣关系，而非劳动关系，且不受劳动法的调整和保护，但是他们的工资数额不受最低工资标准的限制。因此，即使是1元的工资数额，只要不违反法律，也是被允许的。尽管退休返聘人员与相关单位之间被认定为雇佣关系，而非劳动关系，且不受劳动法的调整和保护，因此他们的工资数额不受最低工资标准的限制。例如北京市最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560，但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。北京市最低工资如何适用于退休返聘人员？按照北京市的相关规定，最低工资适用于企业的全部在岗职工，包括新招用人员和退休返聘人员。对于退休返聘人员，其工资应按照其在本单位工作的年限和应计发的月平均工资确定。同时，返聘人员的工作时间与用人单位连续工作满1年不足10年的，按其应计发月平均工资的90%支付；连续工作满10年不满2

2023-08-24

483人看过
退休
怎样返聘退休人员

双方协商有合作的意向，签订合同，返聘退休人员上班。相关政策依据有：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等。《劳动法》与《劳动合同法》并没有规定劳动者的最高年龄限制，只规定了最低年龄限制，也就意味着退休并不必然导致劳动合同终止。但根据《劳动合同法实施条例》，则可认为达到退休年龄的员工，如果企业继续留用的，则与企业所建立的是种特殊劳动关系，不是有的地方认为的非正式劳动合同关系，而是雇佣合同关系，或者是准劳动合同关系。对于这点，各地也有不同的判定标准。例如，浙江省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》(试行)第3条规定：达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。未达到法定退休年龄而内退的劳动者，与其他用人单位形成的用工关系，一般应按劳动关系处理。但原用人单位

2023-05-05

109人看过
退休
单位返聘退休人员工资标准，单位返聘退休人员如何订立劳务合同

单位返聘退休人员工资没有一个标准。用人单位和劳动者可根据自愿订立合同的原则对合同进行订立，此时退休人员的工资并不受劳动法最低工资的限制。单位返聘退休人员签订合同的方式也可以依据自愿原则进行签订，但不能违反法律中的强制性规定。一、单位返聘退休人员工资标准单位返聘退休人员工资没有一个标准，应根据用人单位与劳动者的具体约定。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560。但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。二、单位返聘退休人员如何订立劳务合同单位返聘退休人员可以依据民法典中的自愿原则对劳务合同进行订立。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同

2023-06-04

97人看过
退休
退休人员返聘是按多少年算

退休返聘最多还能干几年没有具体法律规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。一、劳动关系及被雇佣的受害责任界定的问题首先，主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。其次，主体之间的地位不同。劳动关系中，用人单位与劳动者之间属于不平等的隶属关系，劳动者受用人单位的管理、监督、指挥、领导等。雇佣关系中，雇主与雇员之间不存在隶属关系，雇员相对独立。再次，稳定性不同。劳动关系具有长期性、持续性、稳定性，雇佣关系具有临时性，多是以完成特定事项为目的。二、受害者已经退休的会不会有误工费退休人员退休后一般没有

2023-04-06

372人看过

退休
退休返聘人员遭遇工伤,企业退休返聘人员可以参加工伤保险吗

返聘人员不可以参加工伤保险。所谓工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。那么，既然工伤保险是劳动者所享受的待遇，那么什么是劳动者，退休返聘人员还属不属于法定意义上的劳动者范畴呢？根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：我国劳动法律关系主体中的劳动者，是指具有劳动能力的并通过劳动合同与所在单位建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，以及其他通过劳动合同与企业、经济组织建立劳动关系的人员。《劳动合同法》所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇与退休金。因此，从这个层面来说，退休人员已经不属于法定意义上的劳动者。此外，退休人员在退休

2023-05-05

364人看过
退休
退休工人返聘年假如何算

一、退休工人返聘年假如何算退休人员严格上来说已经不属于劳动者，退休人员依法享受基本的养老金，所以返聘后是不会享有带薪年休假的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、劳动者如何证实自己的工龄1、就业登记证：离职时要关注就业登记证是记录员工在不同企业工作时限的书面记录凭证。凡是正规企业，在员工入职及离职时，都会将该员工的合同信息，及时送到当地劳动就业登记部门，办理有关手续。入职有用工，离职有退工，这样劳动手册就连续记录了本人在不同单位工作的

2023-05-09

240人看过