解除合同是否受试用期限制？-法师兄

解除合同是否受试用期限制？

来源：互联网时间： 2023-07-01 14:51:05 256 人看过

试用期已过的单位不可以随意解除劳动合同。劳动者可以无理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件，并向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不可以解除劳动合同。如果单位是在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明辞退理由。《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位辞退试用期员工的条件

在试用期内，用人单位是不能随意辞退员工的，按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

（六）劳动者被依法追究刑事责任的；

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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