劳动合同没到期解除怎么补偿
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-12 08:40:17
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用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同辞退劳动者的应当支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、用人单位违规辞退赔偿劳动者应该怎样办理
单位违反《劳动合同法》当中规定的情形，违规将员工辞退的，此时需要按照经济补偿金的2倍来向员工支付赔偿金。也就是时候，员工在本单位实际工作了多少年，首先根据工作的年限计算出经济补偿金，然后在此基础的2倍，就是单位违规辞退员工应当作出的赔偿金。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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