用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同辞退劳动者的应当支付经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、用人单位违规辞退赔偿劳动者应该怎样办理
单位违反《劳动合同法》当中规定的情形,违规将员工辞退的,此时需要按照经济补偿金的2倍来向员工支付赔偿金。也就是时候,员工在本单位实际工作了多少年,首先根据工作的年限计算出经济补偿金,然后在此基础的2倍,就是单位违规辞退员工应当作出的赔偿金。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
-
没到期解除了劳动合同,劳动解除赔偿是怎么样的?
235人看过
-
合同期没到由于因病解除劳动合同如何补偿
346人看过
-
公司解除劳动合同,劳动合同到期补偿标准是什么?
410人看过
-
劳动合同没到期解聘怎么赔偿,劳动合同没到期解聘无需赔偿的情况
425人看过
-
无固定期限劳动合同被解除劳动合同怎么补偿?
433人看过
-
经济补偿没得到解除劳动合同失效期有多久
234人看过
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
-
劳动合同到期没有解除劳动合同有补偿金没签字有没有补偿广西在线咨询 2022-08-28合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用
-
如何解除劳动合同劳动合同没有到期怎么解福建在线咨询 2022-12-07劳动合同没到期的,可以通过下列方式解除劳动合同: 一、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。 二、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同,如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。 三、劳动者因单位存在法定过错情形,单方面辞职。 四、单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。 五、单位因法定情形出现,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,提前与劳动者解除合同。
-
公司要到期解除劳动合同没有补偿应该怎么做?西藏在线咨询 2022-04-13劳动合同到期,应在1个月内续签合同。如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同,应支付补偿金,也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳动合同,无故解除要支付双倍的工资。 具体规定如下: 1、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据劳动合同法第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支
-
医疗期满解除劳动合同怎么补偿劳动者解除劳动关系后会得到哪些补偿新疆在线咨询 2022-01-231、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。 2、解除劳动关系后劳动者本人会得到以下补偿: 经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 医疗补助费:同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助
-
合同到期几天后才解除合同那么解除劳动合同前没有工资怎样补偿天津在线咨询 2022-12-15公司解除劳动合同没发工资怎么办 依据我国法律的规定,用人单位解除劳动合同时,劳动者离职当天用人单位要付清劳动者工资,用人单位不付清工资的,劳动者可以投诉用人单位。 依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。