劳动合同没到期解除怎么补偿-法师兄

劳动合同没到期解除怎么补偿

来源：互联网时间： 2023-03-12 08:40:17 281 人看过

用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同辞退劳动者的应当支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、用人单位违规辞退赔偿劳动者应该怎样办理

单位违反《劳动合同法》当中规定的情形，违规将员工辞退的，此时需要按照经济补偿金的2倍来向员工支付赔偿金。也就是时候，员工在本单位实际工作了多少年，首先根据工作的年限计算出经济补偿金，然后在此基础的2倍，就是单位违规辞退员工应当作出的赔偿金。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

解除劳动合同
劳动合同固定期想解除劳动合同能够得到补偿金吗

法律规定，合同终止了，符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定期限的劳动合同，那么，该雇员也仍然有权得到合同终止补偿金。合同终止补偿金不是所有固定期限合同的员工都能享有的，它不适用下列雇员：1)不适用于季节工；2)不适用于依据惯例订立固定期限合同的雇员；3)不适用于利用假期实习的年轻人；4)不适用于由于雇员严重过错而解除合同的情形；5)不适用由雇员单方提出解除合同的情形6)不适用合同因为不可抗力而解除的情形；7)不适用于雇员拒绝接受来自雇主提出订立一份无固定期限劳动合同的建议，该建议针对的是在同一或者类似岗位、并且享有同等劳动报酬条件的岗位上。一、固定期限劳动合同到期怎么处理1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义

2023-02-19

82人看过
解除劳动合同
没有期限怎么解除劳动合同

没过试用期的，用人单位可直接通知劳动者解除劳动合同。《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。领取失业金怎么解除劳动合同解除劳动合同证明书范本兹有本单位职工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性别＿＿＿＿＿，年龄＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。劳动合同期限为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》第＿＿＿＿＿条第＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿＿项规定，本单位解除该职工

2023-08-02

114人看过
劳动者
解除合同没拿到补偿金

市经济开发区周先生向本报反映，他在泰州沪泰混凝土有限公司打工，工资遭拖欠。他因此与公司解除劳动合同，但公司不按规定支付经济补偿金。周先生说，2007年9月，他到该公司上班，负责开搅拌车。按照双方约定，他的工资是每月基本工资800元，另加每开一车10元钱提成，平均每月工资都在2000元左右。周先生说，从2008年8月份到现在，该公司就没给他们发过工资。他大约1.2万元工资没有拿到。周先生说，还有两个开搅拌车的驾驶员，情况和他一样，都有六个月的工资没有拿到。周先生说，因为一直拿不到工资，1月20日，他们在当地派出所的见证之下，与公司签下了解除劳动合同的协议。按照规定，公司应该支付他们经济补偿金，但公司也没有给他们支付经济补偿金。记者与泰州沪泰混凝土有限公司一位姓符的负责人取得联系。该负责人说，1月21日，他们与这三名工人结算工资，但这三名工人向他们索要经济补偿金，对于是否要支付经济补偿金，这需

2023-06-10

218人看过
不可抗力
劳动解除合同到期嘛

一、劳动解除合同到期嘛1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。按照法律规定在合同到期前一个月要通知对方是否续签劳动合同，如不续签要给劳动者经济补偿金然后解除劳动关系。实际工作中往往劳动者不会主动提出、都是由用人单位来主动提出、因为你合同到期公司不与你续签合同、是要承担双倍工资差额的赔偿风险的。二、劳动合同解除的形式劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行

2023-06-10

150人看过

劳动仲裁
解除劳动合同补偿劳动仲裁

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、员工离职后工资拖欠怎么办1、申请调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁。调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4、法院判决后企业拒不执行的，当事人可以申请强制执行。二、劳动纠纷诉讼时效有什么规定？劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日

2023-03-05

437人看过
解除劳动合同
劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同

这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n1的来源。一、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。二、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。(个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规)。终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。三、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也

2023-04-02

204人看过