一、一般公司买五险多少钱

关于五项社会保险的缴费金额并非固定不变，而是与各地区的薪酬水平密切相关。而五险一金则泛指雇主为员工提供的多项福利保障，具体内容涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，同时还包含了住房公积金。

值得注意的是，在这五项社会保险中，仅有医疗保险、养老保险以及失业保险需要由个人进行缴纳，其中个人需承担8％的养老保险费用，2％的医疗保险费用以及1％的失业保险费用。假设某位员工的月薪约为4000元人民币，那么他每月所需缴纳的五项社会保险费用大约为440元人民币。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

二、一般公司部门有哪些

根据国家企业规模的不同，主要的职责分布在以下各个部门之中：

首先是行政办公室，这个部门承担了整个公司内部的协调工作，囊括了制度制定、来访接待以及各类重要会议的组织与参与等重要任务，可以被视为整个公司运营中心的决策主导者之一；其次是人力资源部，该团队负责处理公司的人事问题、员工培训、工资福利计算、考勤统计、社会保险和职称评定等重要事务；接下来是财务部，其核心职能在于进行成本开销监控、预结算分析、工商税务管理等方面的工作，是支撑公司稳健运行的核心组成部分之一；

紧接着是生产技术部，他们在公司的生产技术管理、创新研发、设备维护保养费用控制、产品质量监督审查等多个领域起着关键作用；然后来到计划营销部，负责制定和执行市场营销策略、开拓业务范围、提高客户满意度的服务工作等等；再来看看安全监察部，主要负责公司的安全生产管理及相关监督工作；最后是其他若干部门如工会办公室、保卫部、后勤部等，共同为公司发展提供全方位的服务支持。

《公司法》第三十六条

有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。

根据各地区薪酬待遇水平的差异，社会保险缴费额度也会相应变化。广义上的五险一金体系涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，还包括住房公积金。按规定，个人需要承担养老保险8％、医疗保险2％以及失业保险1％的费用。以月薪为4000元的员工为例，其每月需缴纳的五险费用大约在440元左右。