工伤不同于其他人身伤害,工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤。因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要。工伤认定申请既可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为之日起三十日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织从事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。受理工伤申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定,并书面通知申请人和用人单位。
劳动者无法提供等证明存在劳动关系的书面证据,导致劳动保障行政无法做出工伤认定的,应中止工伤认定程序,由劳动者向有管辖权的委员会申请劳动仲裁,确认与该用人单位之间存在劳动关系。经过法律程序确认劳动关系后,再恢复工伤认定程序。
工伤认定完毕,经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个,一级最重,十级最轻。生活自理障碍分为三个等级:部分不能自理,大部分不能自理和完全不能自理。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。申请人之间不分先后顺序。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。劳动能力鉴定结论应当在60日内作出,申请人不服的,可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请,省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结论作出一年后,伤残情况发生变化的,还可申请劳动能力复查鉴定.
工伤职工应享有的待遇及救济途径
工伤职工应享有的待遇是每个职工特别关心的问题。工伤职工应享有工伤医疗待遇,停工留薪待遇,造成残疾的,应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有,即使应当享有也不能一概而论,根据伤残程度不同,享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的,应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费,根据具体实际情况由用人单位承担。各省对于工伤待遇的规定也是不一样的。
工伤纠纷的解决途径主要有调解、劳动仲裁和诉讼。不管采用哪种方式解决,都不应盲目去做,如自己不明白,可以咨询或聘请专业律师,以便更好地保护自己的合法权益。
在劳动过程中受伤是属于工伤范围的,那么就应该是由单位负责。如果购买了工伤保险,则由工伤保险基金支付受伤职工的相关费用;如果没有购买工伤保险,则相关费用由用人单位支付。
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劳动者在劳动过程中的损失是否应该赔偿?江苏在线咨询 2022-10-061、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的,不对用人单位承担赔偿责任。2、重大过失,是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。一般过失,是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。3、《工资支付暂行规定》第十
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劳动者在劳动过程中受伤,如果无法提供劳动仲裁证据,该怎么办呢?江苏在线咨询 2022-01-26员工只要和单位存在实际劳动关系,在工作过程中受伤,那么员工就可以申请工伤认定。员工在申请工伤认定的过程中如果无法提供劳动关系存在的证据,是可以申请劳动仲裁确认劳动关系的。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险
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劳动者在工作中突发疾病,单位不给其工伤赔偿,劳动者该怎么办新疆在线咨询 2022-01-191、在工作中突发疾病,只有在48小时内死亡的才能按工作处理,否则不能认定为工伤。因此本案中的中风者不是工伤; 2、劳动者从与用人单位建立劳动关系之日起就应当为劳动者交纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险。如果交纳相关保险,劳动者因非工伤医疗可以由社保机构承担一大部分。因单位未交纳相关保险,造成劳动者非工伤医疗没没报销,侵犯了劳动者的权利造成了损失,应当承担赔偿责任。 3、应当先进行劳
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劳动者在没签合同劳动过程中受伤算不算工伤香港在线咨询 2022-04-06用人单位自用工之日起,就已经开始建立劳动关系,未签劳动合同的,也不影响劳动关系的存在。所以在已经建立劳动关系期间,因为工作,且在工作地点而造成了意外伤害事故的应该属于工伤,除用人单位有充分的事实依据证明劳动者在工作时间和工作地点,没有在工作,而是在做与工作无关的事情而产生的意外伤害事故。参照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事
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劳动者与用人单位在劳动过程中发生受伤或者患职业病的工资如何支付辽宁在线咨询 2022-02-13劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者遭受工伤,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动工伤期间,用人单位安排其他人员代岗的油用人单位支付合法的工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤