最牛辞职信:世界那么大,我想去看看
4月15日上午10时许,作家冯唐通过微博上传了一张加上标点符号仅有12个字的辞职信:世界那么大,我想去看看。一时间,这封超短的辞职信刷爆网络。转发的佩服辞职者的勇气,点赞的感叹自愧不如辞职者的果敢。
在围观这封被称为最具情怀辞职信的同时,面对调侃之后的严肃生活,行走于职场江湖,还真离不开辞职这个现实的命题。
辞职需要理由吗?辞职不需要理由吗?
辞职显然是对现有工作状态和用人单位的失望和不满。辞职也显然是对未来生活的更更多、更高向往。
按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
从这个规定我们似乎可以读出立法者的潜台词:劳动者按照法律规定提前通知用人单位,即可以与之解除劳动合同,并无是否需要得到用人单位批准的前提条件。也就是说,从理论上,只要提前向单位提出辞职,并非以用人单位批准作为双方劳动合同解除的前提条件。
不过,尽管如此,也并非意味着,劳动者辞职可以无拘无束地任性提出。比如:
——劳动者在职期间,用人单位曾专门出资为其进行过专项培训,双方以此约定了服务期。劳动者在服务期内如提出辞职,应向用人单位承担违约责任,承担用人单位为此付出的培训费损失;
——劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同,自行离职,或者即使按照法律规定提前通知了用人单位,但有未履行的相关义务,如其应当履行的办理工作交接等义务,给用人单位造成直接经济损失的,应当承担相应的赔偿责任。
最奇葩辞退通知:世界那么大,你去看看吧
与劳动者单方提出辞职拥有相对大的自由度不同,法律对于用人单位辞退劳动者从原因、程序等方面均作了严格的限定。也就是说,除了经用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同以外,对于用人单位单方辞退劳动者的,不仅要有明确的事由,充分的法律依据及有关规章制度依据,其提出辞退的程序还应符合法律要求。否则,该辞退决定很可能就会因违反法律而被司法机关撤销。
世界那么大,你去看看吧——撇开戏谑的成分不谈,严格来说,并不是一个辞退通知。该通知如果基于劳动者提出的世界那么大,我想去看看的回应,显然就是一个批准辞职的回复;如果在劳动者没有任何辞职意向的情况下,单方给劳动者发一个通知,告诉他/她世界那么大,你去看看吧,显然只能是一个建议,而并非一个辞退决定。
结合现行法律规定,用人单位依据《劳动合同法》规定,可以单方辞退劳动者的辞退通知或决定的情况,大致可以分为以下三类:
1、最无情的辞退决定:用人单位依据《劳动者同法》第三十九条,劳动者自身具有严重过错,与劳动者解除劳动合同;
2、最无奈的辞退决定:用人单位依据《劳动合同法》第四十条,因劳动者一方或用人单位自身履行劳动合同的能力或状况发生变化,无法继续履行的,与劳动者解除劳动合同;
3、最无助的辞退决定:用人单位依据《劳动合同》第四十一条,因用人单位濒临破产重整、生产经营发生严重困难或者企业转产、重大技术革新、经营方式调整需要进行经济性裁员的,集体性地与劳动者解除劳动合同。
总之,无论是辞职也好还是辞退也好,虽然在职场中或者用人单位用工管理过程中,都不过是正常的人员流动。想想此处不留人,自有留人处、铁打的营盘流水的兵等古话,也就都可以释然了。只不过,在追求和谐、崇尚法治的现代社会,职场来去之间,不妨一切尊崇以和为贵,劳动者提出辞职可以饱含情怀,公司辞退员工也可以富有人情味。这世界,岂不因此增添更多一分美好、和谐?
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