自己摔骨折了单位给工资吗-法师兄

自己摔骨折了单位给工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 16:03:49 266 人看过

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期工资。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。假期间提供医院的休假证明，医疗期内，单位应该按病假工资发放，发放标准看劳动合同约定，或者咨询当地相关部门，各地有病假工资的标准。

一、1天病假扣工资怎么计算

1天病假，扣工资可低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。

至于具体的扣除数额，则可按照劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇，被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

二、请病假不批算旷工单位做法对吗

员工请病假不批算旷工的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。

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