劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时,也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序;
即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位,主要目的是便于用人单位能有只够的时间补充劳动者离职的岗位空缺问题,如果因解除劳动合同给用人单位造成了损失,要赔偿损失。
如果劳动用人单位与劳动者约定违约金,并且用人单位为劳动者提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训的。如果劳动者期限未满就提出辞职,需要支付违约金。
租房合同未到期可以提前解除吗
如果想要提前解除房屋租赁合同,需要满足一定的条件才可以。根据我国相关法律规定,合同解除的方式有两种:一种是协议解除,双方通过协商达成一致的意见,同意解除房屋租赁合同;另一种是法定解除,只要满足法律规定的接触房屋租赁合同的条件,及时合同未到期,一方也可以提出提前解除合同。
《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
-
合同未到期,提出解除,怎么赔偿
156人看过
-
合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿?
277人看过
-
合同未到期公司提出解除合同怎么赔偿
236人看过
-
合同未到期,公司提出解除怎么去赔偿?
274人看过
-
劳动合同未到期解除怎么赔偿员工
153人看过
-
劳动合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿
52人看过
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。 劳动合同概念是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续... 更多>
-
合同未到期,员工提出解除,怎么赔偿黑龙江在线咨询 2023-01-13劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时,也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序; 即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位,主要目的是便于用人单位能有只够的时间补充劳动者离职的岗位空缺问题,如果因解除劳动合同给用人单位造成了损失,要赔偿损失。 如果劳动用人单位与劳动者约定违约金,并且用人单位为劳动者提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训的。如果劳动者期限未满就提出辞职,需要支付违约金。
-
劳动合同未到期员工提出解除劳动合同,怎么赔偿?黑龙江在线咨询 2022-03-29根据《劳动法》第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 个人知晓观点:个人需赔偿单位有几点 1:合同约定若提前终止合同需赔偿 2:在离职前刚接受公司专业培训或得到公司特别赞助的一些晋升学习。 3:离职因个人因素明显致使公司受损的。
-
劳动合同未到期员工提出解除劳动合同赔偿青海在线咨询 2022-02-11违约赔偿不合理,根据劳动合同法规定,在合同期内,劳动者提前1月申请,经过1个月交接之后即可离职,不存在违约赔偿。除非在工作期间公司出资给你培训深造或发放福利等,并约定了相关服务期,在服务期结束前离职才有违约赔偿义务。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律
-
劳动合同未到期员工提出解除劳动合同需要赔偿吗广西在线咨询 2022-01-114, 关于违法解除劳动合同。 单位违法解除劳动合同,你可以要求 5, 支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项
-
劳动合同未到期员工提出解除劳动合同需要赔偿吗?江苏在线咨询 2022-02-194, 关于违法解除劳动合同。 单位违法解除劳动合同,你可以要求 5, 支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项