本手册的前言解释了本员工手册的目的和有效性
公司简介
使每位员工能够深入了解公司的过去、现状和文化。可以介绍公司的历史、目的、客户名单等
本手册的一般规定
一般包括礼仪规范、公共财产、办公安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系、,这有助于确保员工以公司认可的方式行事,从而实现员工与公司之间的相互认可
培训发展
一般新员工在就职前必须参加人力资源部统一组织的入职培训;以及公司不时举办的各种培训,以提高业务素质和专业技能
就业
描述了就业的开始、试用期、员工评估、,调动和辞职
考核晋升
一般包括试用到定期考核、晋升考核、定期考核等,考核评价内容一般包括:指标完成情况、工作态度、工作能力、工作表现、合作精神、服务意识、,专业技能等。考核结果为“优秀、良好、合格、延期和解雇”
员工薪酬是员工最关心的问题之一。公司的薪酬结构、薪酬基准、,工资支付和绩效评估方法应详细说明
员工福利
说明公司为员工提供的福利政策和福利项目
工作时间
使员工了解公司的工作时间规定,通常与费用有关。基本内容是:办公时间、差旅政策、各种节假日的详细规定、相关费用政策等
行政管理
大多是具有约束力的条款。例如,办公用品和设备的管理、每个人自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等
安全规则
一般分为安全规则、火灾处理、事故和应急处理,etc
手册附录
与上述条款相关或要求员工理解的其他文件。如财务制度、社会保险制度等
编制原则
在编制《员工手册》的过程中,要遵循依法办事、权责平等、务实、持续改进、公平、,公正、公开
1.依法办事:员工手册的编制应遵循国家法律法规和行政法规
<2.权利和责任平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系权利和义务的对等性
3.实用性:员工手册应具有实用性的内容,并反映企业的个人特点
4.不断改进:员工手册应及时、持续改进和改进
5.公平性,公正公开:员工是企业的一员,企业的发展离不开全体员工的参与。因此,我们应该广泛征求大家的意见,积极采纳好的意见和建议
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员工手册是企业内部的人事制度管理规范,是企业员工了解企业设施、生产、纪律等事项的必备读物。 员工手册的制定主要依据两个方面,第一是劳动法,第二是物业管理特点。员工手册涵盖企业的各个方面,它是有效的管理工具,员工的行动指南。“员工手册”是企业... 更多>
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员工手册范文范本云南在线咨询 2022-03-25员工手册范本: 第一章招聘和录用 1.各单位因工作需要增加用工时,依据职位说明书等填写《用工申请表》,《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等,并提前提前15天经部门经理审核后,报人力资源部招聘,经部门经理审核后,报人力资源部,经总经理批准后招聘,人力资源部根据岗位的素质要求,确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘; 招聘流程:初步判定→安排
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集团公司员工手册范本云南在线咨询 2022-08-21销售类公司、it类公司、科研院所、生产制造类公司、化工制药公司、物流物业公司、建筑地产类公司、超市商场、客户服务与政务服务中心九大类企事业单位的员工手册范本。
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员工签署的手册不是员工名册海南在线咨询 2022-05-101、员工的说法属于狡辩,如果员工认为签署的员工手册不是员工守则,那其就有义务提供其签署的员工手册,以证明员工手册的内容与员工守则的内容不一致。 2、员工能否要求继续履行劳动关系的关键在于其严重违纪是否成立。首先要看员工6月21日-7月5日期间未上班的行为是否属于旷工或自动离职;其次要看员工守则对此是如何处理的。 总之,公司应该着重从严重违纪的事实依据、严重违纪的规章制度依据,以及严重违纪辞退的程序
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员工手册的作用甘肃在线咨询 2021-11-14企业员工手册的作用:员工手册是企业规章制度、企业文化和企业战略的浓缩,是企业内部的法律法规,也起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它不仅涵盖了企业人力资源管理各方面规章制度的主要内容,而且弥补了规章制度制定中的一些疏漏,以适应企业独特个性的业务发展需要。从企业的角度来看,合法的员工手册可以成为企业有效管理的武器;从劳动者的角度来看,它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行