本手册的前言解释了本员工手册的目的和有效性

公司简介

使每位员工能够深入了解公司的过去、现状和文化。可以介绍公司的历史、目的、客户名单等

本手册的一般规定

一般包括礼仪规范、公共财产、办公安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系、，这有助于确保员工以公司认可的方式行事，从而实现员工与公司之间的相互认可

培训发展

一般新员工在就职前必须参加人力资源部统一组织的入职培训；以及公司不时举办的各种培训，以提高业务素质和专业技能

就业

描述了就业的开始、试用期、员工评估、，调动和辞职

考核晋升

一般包括试用到定期考核、晋升考核、定期考核等，考核评价内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作表现、合作精神、服务意识、，专业技能等。考核结果为“优秀、良好、合格、延期和解雇”

员工薪酬是员工最关心的问题之一。公司的薪酬结构、薪酬基准、，工资支付和绩效评估方法应详细说明

员工福利

说明公司为员工提供的福利政策和福利项目

工作时间

使员工了解公司的工作时间规定，通常与费用有关。基本内容是：办公时间、差旅政策、各种节假日的详细规定、相关费用政策等

行政管理

大多是具有约束力的条款。例如，办公用品和设备的管理、每个人自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等

安全规则

一般分为安全规则、火灾处理、事故和应急处理，etc

手册附录

与上述条款相关或要求员工理解的其他文件。如财务制度、社会保险制度等

编制原则

在编制《员工手册》的过程中，要遵循依法办事、权责平等、务实、持续改进、公平、，公正、公开

1.依法办事：员工手册的编制应遵循国家法律法规和行政法规

<2.权利和责任平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系权利和义务的对等性

3.实用性：员工手册应具有实用性的内容，并反映企业的个人特点

4.不断改进：员工手册应及时、持续改进和改进

5.公平性，公正公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全体员工的参与。因此，我们应该广泛征求大家的意见，积极采纳好的意见和建议