不申请就业就放工合法吗-法师兄

不申请就业就放工合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:34:43 57 人看过

不办理入境手续就让工人上班合法吗？

一些单位不允许工人在入职后立即办理入职手续。只要签订劳动合同,他们就不会办理入境手续,但他们的正常工作和用人单位也有可能照常支付工资。但为了保险起见，最好办理入职手续，否则本单位的一些评估活动不能参加

如何办理入职手续

1。填写员工简历

2。发布系统汇编，向新员工介绍公司的情况和管理体系，使他们了解公司的基本工作知识，并要求他们通过公司内部网络了解更多情况。根据新员工入职手续清单逐项办理入职手续。确认员工转入人事档案的时间

5。向新员工介绍管理层

6。将新员工带到部门，并将他们介绍给部门总经理。通过电子邮件和内部出版物向整个公司公布新员工的情况。更新员工通讯簿

9。签订劳动合同

招聘员工的法律规定是什么用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者在录用劳动者时，应当如实说明

，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，用人单位违反本法规定扣留劳动者居民身份证等证件的，不得要求劳动者以实物等其他名义向劳动者提供担保或者收取款项，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人，并依照有关法律的规定予以处罚，劳动行政部门责令限期返还财产，并处每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，其应承担连带赔偿责任

通过对上述条款的解释，我们知道不经过进入程序就可以让他们上班，但前提是不影响正常工作，纠纷发生后可以按照正式员工的处理方式处理。当然，由于很多工人不懂相关法律知识，也没有丰富的社会经验，为了更好地保护自己的权益，建议在工作前办理入职手续。那么我希望上面的内容能解决你的问题。如果还存在不清楚的问题，Lba还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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