《劳动合同法》规定,在劳动合同终止后,第三十六条:有下列情形之一的,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同,用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位安排的其他工作
(2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜任本职工作
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的
第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:
1。劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同
第四十七条:按照劳动者在本单位工作年限和劳动报酬标准向劳动者支付经济补偿金每年一个月的工资。已满六个月不满一年的,按一年计算;如果少于六个月,职工月工资高于直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工月平均工资三倍的,按照半个月工资标准发放用人单位所在地的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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如果在劳动合同期内公司解除劳动合同怎么赔偿吉林省在线咨询 2022-03-26在合同期内解除劳动合同,属于违法解除,你可以依据工作年限,要求给予双倍补偿。《劳动合同法》规定;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位解除劳动合同没有法定的依据,应双倍给付经济补偿金。
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公司在合同期内解除劳动合同怎样赔偿宁夏在线咨询 2023-02-16公司在合同期内依法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿;公司违法解除劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的,用人单位不支付经济补偿。
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合同期内解除劳动合同如何赔偿海南在线咨询 2022-03-19在合同期内解除劳动合同,属于违法解除,你可以依据工作年限,要求给予双倍补偿。《劳动合同法》规定;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位解除劳动合同没有法定的依据,应双倍给付经济补偿金。
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公司在合同期内解除劳动合同甘肃在线咨询 2022-02-041、在合同期内,用人单位解除劳动合同要符合法律规定,存在劳动合同法第三十六条至第四十二条的理由,如无合法理由,应属违法解除;2、违法解除,你可以要求公司要求继续履行劳动合同直至期限界满或要求单位支付赔偿金,赔偿金按你的工作年限每满一年支付两个月工资(前十二个月平均工资);3、与你建立劳动关系的主体为用人单位,与其法定代表人无关系,不影响你主张相关权利。
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劳动合同未到期公司解除合同如何赔偿辽宁在线咨询 2022-05-04可以参考中华人民共和国劳动合同法实施条例主张经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付