劳动者可以提前多少天解除劳动合同,是根据不同情况而定,以下:
(1)劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同,但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知;
(2)如果劳动者是试用期的员工,则提前三日通知其所在的用人单位即可。
劳动者解除劳动合同的流程是什么
1、劳动券制方提前30日发出解除劳动合同通知;
2、双方协商解除劳动合同,进行工作、业务交接;
3、签订解除劳动合同协议;
4、劳动者离职后用人单位办理社会保验关系转移手续。出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
关于劳动者解除劳动合同要提前多久告知?
解除劳动合同需要提前三十天告知。劳动合同的解除一般可以分为公司单方解除、员工单方解除和双方协商解除三种情形。公司单方解除可以分为员工有过错解除和员工无过错解除两种情形。员工单方解除一般也可以分为公司有过错解除和公司无过错解除两种情形。不同的解除情形,就是否要提前一个月通知对方,及是否需要支付经济补偿金等均有不同的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
劳动者可以提前多久解除劳动合同
313人看过
-
劳动者提前多久可以解除劳动合同
407人看过
-
劳动者能提前多久解除劳动合同
398人看过
-
劳动者解除合同提前多久
179人看过
-
劳动者提前多久可以解除合同
116人看过
-
劳动者提前多久可以解除合同
445人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳动者可以提前多久解除劳动合同?江苏在线咨询 2022-07-12如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位的,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,并且不需事先告知用人单位。
-
劳动者可以提前多久解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-05-23职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职,可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明,就可以女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同,或者劳动者严重违反劳动纪律的,不在此限。
-
劳动者解除劳动合同提前多久可以内蒙古在线咨询 2022-11-04在试用期内,劳动者解除合同提前三天。转正后,劳动者解除劳动合同提前三十天。 根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
劳动者提前多久可以解除劳动合同?贵州在线咨询 2022-11-28解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-