在劳动合同未到期时，劳动者提前辞职是否算违约，主要取决于辞职方式。劳动者与用人单位在协商一致的情况下辞职不会算作违约行为，而提前三十日以书面形式通知或试用期内提前三日通知辞职也不会算作违约行为。但如果员工违反了服务期约定未在提前三十日通知用人单位辞职，就需要向公司支付相应的违约金。另外，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。

在劳动合同未到期时，劳动者提前辞职是否算违约，主要取决于劳动者辞职的方式。如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上辞职，那么这不会算作违约行为。相反，如果劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位辞职，也不会算作违约行为。然而，如果员工违反了服务期约定，未在提前三十日通知用人单位辞职，那么就需要向公司支付相应的违约金。

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳 动 合 同 竞 业 限 制 相 关 规 定

根据我国《劳动合同法》第24条规定，劳动合同中可以约定竞业限制条款。竞业限制是指用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同后，要求劳动者在竞业限制期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的规定。

竞业限制的目的是保护用人单位的商业利益，平衡劳动者权益。但要注意的是，竞业限制应与用人单位的实际情况、业务需求以及劳动者的能力等因素相结合，不能过于苛刻或剥夺劳动者自由择业权。

在劳动合同中，竞业限制应明确限制的范围、时间、地域和限制行业。同时，用人单位应向劳动者提供竞业限制补偿，以保障劳动者权益。

此外，《劳动合同法》第26条也明确规定了劳动合同解除或者终止后，用人单位不得以竞业限制为由损害劳动者权益。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，竞业限制是用人单位与劳动者之间的一种约定，用人单位应依法为劳动者提供合理的竞业限制补偿，并在劳动合同中明确相关条款。同时，劳动者也要充分了解自己的权益，一旦受到侵犯，可以通过合法途径维护自己的利益。

竞业限制是用人单位与劳动者之间的一种约定,用人单位应依法为劳动者提供合理的竞业限制补偿,并在劳动合同中明确相关条款。同时,劳动者也要充分了解自己的权益,一旦受到侵犯,可以通过合法途径维护自己的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。