女职工已经55岁了一直在工厂上班单位没交社保
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-07 07:40:17 390 人看过

55岁退休养老金的计算公式是:养老金基础养老金个人账户养老金。其中:1、基础养老金全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1【注:本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数】2、个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数50岁为195、55岁为170、60岁为139在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。根据规定,“本人缴费工资平均指数”每个单位是不相同的,一般在0.6至3之间,即以计算年度在岗职工平均工资60至300为基数缴费,主要是考虑收入水平的差异,收入高缴费指数就高,但不超过3。知道了养老金的计算公式,接下来就举个栗子。根据上述公式,假定男职工在60岁退休时,全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。那么累计缴费年限为15年时,能领的钱有这么多:个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金4000元4000元×0.6÷2×15×1480元个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金4000元4000元×1.0÷2×15×1600元个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金4000元4000元×3.0÷2×15×11200元累计缴费年限为40年时,能领的钱有这么多:个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金4000元4000元×0.6÷2×40×11280元个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金4000元4000元×1.0÷2×40×11600元个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金4000元4000元×3.0÷2×40×13200元社保交满15年后可以不再交费。如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳,根据当地政策,肯定也是继续缴纳好,养老保险是遵循“多缴多得”的原则,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月05日 12:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 女工55岁没社保被公司辞退
    【法律意见】企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
    2023-03-13
    486人看过
  • 已经工作了但是没入职上班有工资吗
    虽然每个人都在正常的工作上班,但是大家依然对劳动法的相关知识有所欠缺,劳动法主要是为了保障劳动者和用人单位双方的利益,一次来巩固劳动市场的稳定性,按照规定只要付出劳动就是有报酬的,那么已经工作了但是没入职上班有工资吗?《劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续,只要开始工作就应该计算工资。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同,而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样,甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始工作了,所以只要能够证明上班的时间,从上班第
    2023-04-29
    478人看过
  • 户口在农村、但一直在企业单位交社保的女工、五十岁能退休吗?
    退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本
    2023-03-04
    446人看过
  • 不在工厂上班后续社保如何交
    不在工厂上班后,工厂会办理社保停缴手续,等找到新工作单位后,在新单位继续参加社保就可以。但是如果个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保,而本人又想继续买社保,那么可以以灵活就业人员缴纳社保。灵活就业人员社保,为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益,国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。一、不在公司工作社保怎么办不在公司上班了社保可以办理转移、转出和退保。社保是可以正常的转移出来的。因为当事人和原单位解除劳动合同关系之后,此时社保关系,都可以正常自由的转移。一般情况下,如果当事人没有找到新的工作单位,那么可以暂时将个人社保转移成为灵活就业的形式来参保,如果找到新的工作单位,那么可以直接将个人社保转移到新的工作单位,继续参保。二、在原公司离职后社保怎么办辞职后的社保是可以办理转移的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,续
    2023-03-03
    205人看过
  • 单位能否解聘55周岁的职工
    一、单位能否解聘55周岁的职工单位一般不能解聘55周岁的职工。法律分析:如果是女性。就不存在辞退的问题,55岁的女性本身就达到了法定退休年龄,企业是依法办理退休手续,不存在辞退一说,这是劳动合同的自然解除,单位不用承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作,是可以提前5年办理退休手续,同样单位的做法也是合法合理的,不存在辞退一说,单位不用承担任何责任。单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,单位不用承担任何责任如果员工没有任何过失。此时要区分员工是否在公司连续工作15年。员工已经在公司连续工作15年,此时法律规定是不允许辞退的,如果辞退员工可以有两个选择:一是要求继续履行合同,二是不履行合同,要求经济赔偿待遇,企业要满足员工的要求。员工在公司连续工作不满15年,此时企业需要对员工进行经济补偿。二、辞退老员工怎么赔偿辞退老员工的赔偿:根据《劳动合同法》第
    2023-04-25
    277人看过
  • 企业女职工能上到55岁吗
    作为在职员工,通过企业缴纳社保的女性,按《关于工人、职员退休处理的暂行规定》、《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》相关政策,退休年龄为干部55周岁,工人50周岁。而作为自由职业者,以灵活就业人员身份参保的女性,则根据2001年出台的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》,以灵活就业形式缴纳养老金保险,女性的退休年龄为55周岁。另外,如果参加城乡居民养老保险,女性的退休年龄则是60周岁。企业女职工产假工资最新规定《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。《
    2023-07-22
    218人看过
  • 社会保险工人在厂里上班有没有工伤
    工人在厂里上班,只要双方存在的是劳动关系,工厂都是需要给工人购买工伤保险的。根据《工伤保险条例》规定,工伤保险通常是单位为员工购买的,具体的流程如下:1、填写申报材料,提供公司的营业执照和复印件;2、由社保部门确定经过审核之后核定申请单位的工伤保险费的费率;3、审核通过后单位到社保中心的工伤保险处办理开户手续。开户之后社保中心每个月按时从指定账户上扣除保险的费用。法律依据:《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。一、工伤赔偿的期限是多久对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定
    2023-03-03
    363人看过
  • 厂里帮我买了社保我没在哪上班了没有辞职
    不会作废。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、离职不给停保单怎么办向劳动部门申诉,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、工作两年后辞职考研五险一金怎么处理辞职后五险一金的处理方式是:1、医疗保险和养老保险,停止交费,形成缴费年限中断,可以个人全额缴纳;2、工伤保险、失业保险、生育保险,辞职后自动解除;3、住房公积金,符合公积金提取规定可以提取,永远不会作废。相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日
    2023-04-01
    250人看过
  • 职工社保单位交了个人未交
    职工社保单位交了个人未交,一般来说都是单位代缴,否则不行的。一、挂靠社保有什么风险呢?社保挂靠是指想要购买社保的个人,由于某些原因,没有公司为其缴纳社保,所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构,由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下:1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多。2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷。3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。4、可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。二、交了社保还需要交生育险吗是的,一般来说交了社保就有生育险。用人单位缴纳的五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育险,其中生育险是用人单位全额承担,不需要
    2023-06-21
    392人看过
  • 以前在工厂上班交的社保怎么办
    一般辞职之后原公司就会为其办理停保手续,社保就会断交。如果找到新的公司上班,可以要求新的公司为其缴纳社保,需要办理转移手续。一、换工作社保断了怎么办离职后,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续缴,从单位的账户转移到自己的账户,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保,首先要去当地的人才服务中心办理失业登记,然后,到医保中心办理医保的参保手续,需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。二
    2023-02-16
    497人看过
  • 55岁女农民能一次交社保么
    55岁女农民是不能一次性缴纳社保的,仅可以逐年进行缴费,但是可以补缴。我国《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。55岁女农民能一次交社保么的法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
    2022-07-05
    371人看过
  • 50岁退休女工必须在单位交社保多少年
    年满50周岁的女职工医保要累计缴费超过15年,即可享受养老金的待遇。并且男女之间也是统一的,都是累计缴费超过15年。只不过男女的退休年龄是不一样的,男性是60周岁,女性是50周岁。《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
    2024-05-11
    264人看过
  • 在工厂上班没交社保要补交农村合作医疗吗
    在工厂交了社保,就不需要交农村合作医疗。因为社会保险中的医疗保险和新型农村合作医疗保险,都是医疗相关的保险,当事人只能选择其中一个缴纳相应费用。即使当事人通过其他的方式同时购买两种保险,也无法同时享受两种医疗保险待遇。在工厂上班没有劳动合同可以告吗?如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险:1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通
    2023-08-01
    370人看过
  • 1993到2001单位上班没交社保
    社保补缴是根据国家政策的,在政策允许的情况下你可以向单位提出补缴,国家没有补缴的政策,你可以找单位提出现金补偿。现在作为女性也快到了退休年龄了,只能是现在开始缴纳就要等到交齐15年时方可办理退休。一、补缴前面社保怎么算1.写补缴社保申请书。首先这时候应该到当地的社会资源保障局询问一下该如何处理,每个地方的政策都不一样,可以先问一下保障局的,如何再从那拿一份申请书来写,把开始没有交社保的时间都填清楚了,这样才能知道自己能交多少。2.请原单位帮忙补缴。写完申请书最好的补缴方法是让原来的单位帮忙把失业的那段时间的社保补缴齐全,如果没交社保的时间小于2个月的话,原单位是可以帮忙缴纳的,如果多了就不能了,当然每一个地方的政策都不一样的。3.请中介帮忙交。现在社保的机制越来越完善了,以至于有很多的社保代缴中介再慢慢崛起,所以现在没有缴纳社保也不需要很担心了,只要交给中介去处理,那么很快就可以解决了。当
    2023-03-19
    101人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 职工在厂里上班十年一直没交社保怎么办
      宁夏在线咨询 2022-10-03
      可向单位要求补缴保险,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    • 保险一直是自已在交,现在上班了单位交,要自已去社保局停掉吗
      吉林省在线咨询 2022-09-23
      单位必须给在职员工办理社保,是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。拓展资料:1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求的。2《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
    • 我在单位已经工作很长时间了,可单位却一直不给我交社保,用人单位不交社保怎么办
      河北在线咨询 2024-08-23
      用人单位不交社保该怎么办呢,我们来看一下:根据规定,单位应为职工办理参加社会保险手续,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同,一旦发生了纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律,只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的,职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服
    • 单位给员工交了社保但是一直还没给员工办理社保卡,现在那个员工生病了,已经到了医疗
      内蒙古在线咨询 2022-07-23
      劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作三个月被用人单位辞退,劳动者可以领取社保卡,如果社保卡没有下发,劳动者可以持身份证到用人单位所在地的社保局领取社保卡。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日
    • 已经在工厂干了好几个月了,工厂一向没有交社保,应该怎么办
      天津在线咨询 2022-10-07
      存在法定过错,可依法指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。