一、退休返聘人员工伤怎么办
退休返聘人员工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但可以按人身损害依法申请赔偿。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、退休返聘人员辞退需要补偿金吗?
退休返聘人员辞退不需要补偿金。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。
三、退休返聘人员合同怎样签订
退休返聘人员合同与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务关系。用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员,由于离退休人员年龄偏高,在实际工作中发生意外的概率可能更高。所以,对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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退休返聘人员工伤怎么办云南在线咨询 2022-03-21《劳动合同法》第十条、第八十二条规定,建立劳动关系,应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 退休人员返聘:劳动法意义上的劳动者则必须要符合年龄标准,即在年满16周岁至退法定退休年龄之间,所以不存在劳动关系,也就不能试用工资二部的工资。 退休返聘工伤:退休人员不能参加工伤保险。在工作中受伤,若与单位协商不成,只能通过民事途
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退休返聘人员发生工伤怎么办台湾在线咨询 2022-01-27单位没有赔偿的法定责任和义务 如果单位愿意赔偿,那是另外一回事,法律也不禁止。 单位聘用退休人员,不构成《劳动法》意义上的劳动关系,只构成《民法》意义上的劳务关系。 因此,退休返聘人员在工作中受到伤害的,不适用于《工伤保险条例》。 退休返聘人员如果在工作场所受到伤害,适于用人身损害赔偿,由用人单位支付。但是,本案案发地点不在工作场所,用人单位不用支付。
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退休人员返聘发生工伤怎么办福建在线咨询 2022-01-20严格说不属于工伤! 退休人员返聘的不属于工伤,但是和单位存在雇佣关系,可以按照人身损害赔偿到法院起诉解决,赔偿的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要
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退休返聘人员工资怎么办?海南在线咨询 2022-07-09退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。所以,单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人
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退休返聘人员工伤怎么赔偿新疆在线咨询 2021-11-02退休人员与用人单位的关系不是劳动关系,而是劳动关系。因此,退休人员发生工伤,一般视为一般侵权行为,按侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等是治疗和康复费用的合理费用。