全国总工会：欠薪不是劳动争议是典型的劳动违法-法师兄

全国总工会：欠薪不是劳动争议是典型的劳动违法

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:02:36 362 人看过

全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭X2月2日表示，农民工欠薪问题不是简单的违法问题，而是基本的道德和道义问题。企业应负首要责任，政府有关执法部门的责任也很大。

郭X是在全总召开的新闻发布会上作上述表示的。干活给钱天经地义，没有什么法律争议。在欠薪问题上，打官司不是最有效的办法，因为大量的欠薪不是劳动争议，而是典型的劳动违法行为。他说。

郭X认为，农民工自身法律知识相对欠缺，签订劳动合同意识不强，有些农民工不了解劳动合同法等法律规定，但这不是导致欠薪的关键原因。有工资条，或者有饭票、出入证等，也能够证明有劳动关系；对于工资标准，如果合同没有明确标准，根据劳动法规定，不签合同企业违法，应该给2倍工资，工资标准约定不明的，按照相同企业相同岗位职工工资标准执行。

郭X也表示，严重、恶意的欠薪有更严厉的解决手段，如恶意欠薪可以追究刑事责任。而如果企业是在经营过程中发生困难，开始时可能流动资金不足，然后是付不了货款，最后可能工资发不出来。这种欠薪需要客观看待，员工也要理性对待。如果是客观问题，企业可以采取申请破产等方式解决。职工作为债权人也可以提出破产申请，这样能尽快在现有状况下拿回一部分工资。

据他介绍，在一些欠薪比较突出的地方，工会推动建立了员工工资保证金制度，一旦资金或者建设项目出问题，可以作为职工工资的一种补偿。另外，企业经营过程中出现了问题，还有一部分资产可以变现，这时候工会或者政府可以先行垫资，帮助员工满足工资需求，事后向欠薪企业追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

年薪是劳动争议的一种吗
374人看过
劳动争议的类型有哪些,法院不受理哪些劳动争议
472人看过
国家劳动总局保险福利司、全国总工会劳动保险部关于荣获全国劳动英雄、劳动模范称号的
386人看过
临时工劳动争议是全国范围的还是法院管辖的
420人看过
劳动争议有哪些类型解决劳动争议的方法有哪些
263人看过
劳动争议的四种类型是什么？处理劳动争议的四种方式是什么
498人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

工会
国家劳动总局、全国总工会关于整顿与加强劳动保险工作的通知

劳动保险是党和政府关心职工生活，保护职工健康，减轻职工在生、老、劳动保险是党和政府关心职工生活，保护职工健康，减轻职工在生、老、病、死、伤、残时的困难，鼓舞职工生产积极性，促进生产建设发展的一项重要措施。但是，由于林彪、“四人帮”的干扰破坏、给劳动保险工作造成很大混乱。为了使劳动保险工作适应四个现代化建设的需要，现提出整顿与加强劳动保险工作的意见如下：一、企业单位行政与基层工会要在党委领导下，密切协作，相互配合，认真贯彻执行劳动保险政策、法令，整顿与加强基层的劳动保险工作。（一）以企业单位行政为主，会同基层工会批准和办理职工退休、退职；建立医务劳动鉴定委员会，确定病、伤职工的休假、复工、定残工作；改进医疗卫生；按财政部关于“企业的退休职工、长期病号工资和其他劳动保险开支，改在营业外列支”的规定，做好各项劳动保险待遇的支付工作。（二）以基层工会为主，会同企业行政，健全各项手续制度，整顿劳动保

2023-06-09

59人看过
工会
劳动部、全国总工会、国家经贸委关于进一步完善劳动争议仲裁三方机制的通知

发布部门:劳动部、全国总工会、国家经贸委发布文号:劳部发[1996]85号各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁制度自1987年恢复以来，遵循劳动行政部门、工会组织和经济综合管理部门的代表共同参与的三方原则，在劳动争议仲裁工作中初步形成了三方机制，对体现劳动争议仲裁的公正性，依法维护劳动关系双方的合法权益发挥了较好的作用。为进一步完善三方机制，充分发挥劳动争议仲裁委员会的作用，更好地开展劳动争议仲裁工作，提高受案率和结案率，以适应当前劳动争议数量持续上升这一客观形势的需要，根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的有关规定，结合近年来各地开展劳动争议仲裁工作实践的成功经验，现就坚持三方原则的有关事项通知如下：一、遵循三方原则，继续健全劳动争议仲裁组织机构目前，全国已建立了3003个劳动争议仲裁委员会，其中省级仲裁委员会26个。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的要求，尚

2023-04-22

65人看过
劳动争议调解
薪资纠纷与劳动争议

本文讨论的是由于年薪问题引发的争议属于劳动纠纷范畴。根据定义,这些争议包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议,以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。此外,本文还提到了因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,以及其他劳动纠纷。因此,可以总结出本文主要探讨的是劳动纠纷问题。由于年薪问题引发的争议属于劳动纠纷范畴。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。工伤医疗费是否属于劳动争议范畴？根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费属于工伤待遇范畴，而非劳动争议范畴。工伤医疗费是指工伤职工因工伤发生的医疗费用，包括工伤职工因工伤到统筹地区以外的医疗机构

2023-08-31

446人看过
举证责任
劳动争议官司你会打么劳动争议

遭遇用人单位诡计逃避无期限合同怎么办？用人单位不给缴纳社保能告上法庭么？用人单位不承认加过班还能赢么？随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的陆续出台，在适用中却出现了这样或那样的争议。为此，广东省高级法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合指定了适用这两部法律的指导意见，明确地告诉劳动者和用人单位，官司该怎么打，法院会如何判。1单位不得恶意规避无期限合同前段时间，深圳某企业为逃避与员工签定无固定期限合同，迫使劳动者辞职后重新与其签定劳动合同，这样劳动者的工龄就归零，以此规避法律。《意见》规定：用人单位恶意规避〈劳动合同法〉第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签定合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明

2023-04-21

434人看过

鉴定结论
保姆被欠薪属于劳动争议吗？

林某是一名保姆，今年以来在韩女士家为其看孩子、做饭。来韩女士家之前，双方约定韩女士除为保姆提供食宿外，每月还需要支付工资三千元。今年一月、二月的工资都发得比较及时。但这两个月来，韩女士以她的丈夫出门在外、未支付其生活费为由一直拖欠工资。林某催要了好林某是一名保姆，今年以来在韩女士家为其看孩子、做饭。来韩女士家之前，双方约定韩女士除为保姆提供食宿外，每月还需要支付工资三千元。今年一月、二月的工资都发得比较及时。但这两个月来，韩女士以她的丈夫出门在外、未支付其生活费为由一直拖欠工资。林某催要了好多次也没有用，可活一点也不少干。为此林某不打算再继续干了，希望能通过法律途径把钱要回来。请问，这样的情况属于劳动争议吗?是否可以通过打官司要到钱?林某与雇主之间因为工资发生的争议不属于劳动争议案件，不能通过劳动争议仲裁程序解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条明确了

2023-04-22

133人看过
劳动争议调解
去年全市劳动争议案件总量6999件

记者今日从市劳动仲裁办公室获悉，随着仲裁机构效能水平的提高和人们社会观念的变化，越来越多的职工把申请仲裁当作维权的便捷通道，敢与用人单位对簿公堂。去年，全市劳动争议案件总量6999件，同比上升1982件，增幅40%。其中，劳动仲裁机构处理劳动争议案件4632件；基层劳动争议调解中心调解劳资纠纷2367起。去年，劳动仲裁机构确立了快立、快审、快结的办案工作机制，对事实清楚、案情简单、法律法规规定明确的案件，在立案过程中通过讲解法律法规，协调当事人化解争议；不能协调解决的争议，采用独任仲裁员审理的简易办案程序，缩短案件处理时间，提高办案效率。全市基层劳动争议调解中心由以往不足100个发展到192个，基层劳动争议调解中心覆盖面进一步扩大。为规范基层劳动争议调解中心工作，有效扼制和减少劳动争议案件的发生，劳动部门采取上门服务的方式，到基层调解中心专题进行辅导培训，通过培训工作，为基层劳动争议调解中

2023-06-07

425人看过
证人证言
劳动法专家总结劳动争议诉讼技巧

劳动法律师结合办案经验，总结进行劳动争议诉讼时的几点举证技巧，以供参考：1、举证方在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明之事实。2、证据材料为物证的，一般应提供原物。对于不宜直接提取的物证，或者易损坏、消失、变质、易燃、易爆物品等，可以提供该物证的照片、录像，或对该物证的检查笔录等。3、证据材料为书证的，应当提供原件。提供原件确有困难的，可以提交复制件、影印件、副本、节录本等。4、证据材料为检查笔录及鉴定结论的，应当提供原件。5、证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料。6、证据材料为证人证言的，若该证言对案件事实的认定起关键作用，则作出该证言的证人为关键证人。关键证人应当到庭作证。关键证人出庭确有困难且经人民法院许可的，可以直接提交书面证言。7、证据材料有使用外国语言文字的，应由提供该证据材料的一方翻译成我国通用的语言文字。证据材料的翻译，应由

2023-06-10

432人看过
保险费
劳动法律争议使用总结五

用人单位与劳动者约定，工资中包括用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，其效力如何认定?用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。劳动者主张未办社会保险损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已按约定支付给劳动者的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起施行，在该法实施前，用人单位未为农民工缴纳养老保险的，因社会保险经办机构实际无法办理补缴手续，仲裁委、法院可以判令用人单位以金钱方式赔偿农民工未缴养老保险损失。现《中华人民共和国社会保险法》施行后已允许农民工补缴养老保险，农民工要求用人单位给付2011年7月1日后养老保险赔偿的诉讼请求是否还予以支持?仲裁委、法院对于2011年6月3

2023-04-29

291人看过

佣金
劳动争议中是否包括薪资提成？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议，均适用该法律。因此，提成属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。提成是工资的一部分，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。提成工资是否属于劳动

2023-10-09

178人看过
劳动合同效力
劳动合同效力的争议是劳动争议吗

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：（1）确认劳动关系纠纷；（2）集体劳动合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷；（4）非全日制用工纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿金纠纷；（7）竞业限制纠纷。一、劳动合同纠纷的形式确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，

2023-03-03

92人看过
仲裁委员会
董事薪酬争议不应被视为劳动争议

随着我国资本市场并购交易的逐步增多，董事与公司之间的薪酬纠纷越来越引起人们的关注。根据我国法律规定，董事的报酬由股东会或股东大会决定，属于公司治理的范畴。但董事与公司就其报酬发生争议时，必须先依照《劳动法》的规定申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决。董事对裁决结果不满意的，由劳动争议仲裁委员会裁决，方可提起民事诉讼解决工资争议，笔者认为，将董事与公司之间的薪酬纠纷视为普通劳动争议，按照《劳动法》的有关规定处理是不妥当的。董事薪酬纠纷应视为民事纠纷，由董事与公司直接通过民事诉讼解决首先，从经济学角度看，董事不同于普通职工。他们根据自己的人力资本投资拥有公司的部分所有权。根据新经济增长理论，工资、租金、利润和企业家人力资本收益构成了新经济的增量。显然，企业家的人力资本，即企业家的创新和管理能力，是一种独立于工资的生产要素。正是基于这一因素，企业家享有对公司的部分剩余索取权。由于企业家的人力资

2023-05-02

68人看过
工会
全国总工会劳动保险部《劳动保险问题解答》（摘录）

四、关于划分因工与非因工待遇的界限问题54．问：因工与非因工的界限如何划分？答：工人职员在下列情况下发生了问题，有可靠证明，可以享受因工待遇：①从事本岗位工作或者执行企业行政临时指定或同意的工作而造成的负伤、残废或者死亡；②在紧急情况下（如抢险救灾四、关于划分因工与非因工待遇的界限问题54．问：因工与非因工的界限如何划分？答：工人职员在下列情况下发生了问题，有可靠证明，可以享受因工待遇：①从事本岗位工作或者执行企业行政临时指定或同意的工作而造成的负伤、残废或者死亡；②在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或者社会有益的工作而造成的疾病、负伤、残废或者死亡；③从事与企业工作上有关的研究、发明、创造或者技术改进的工作而造成的负伤、残废或者死亡；④在企业的工作区域内工作时，遭受非本人所能抗拒的意外灾害而造成的负伤、残废或者死亡；⑤在生产或者工作中因为所从事的工作性质而造成的职业性疾病（符合

2023-06-09

312人看过

工会
工会劳动争议调解流程是怎样的

工会进行劳动争议调解的流程：一、当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解。二、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。三、劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协四、调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的，视为调解不成。一、调解委员会调解劳动争议有时间限制吗？调解委员会调解劳动争议是有时间限制的。劳动争议调解期限有两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。当事人申请调解的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。二、一般来说办理仲裁去哪里1、办理

2023-04-12

100人看过
申请仲裁
年薪条文是劳动争议纠纷吗

年薪是劳动争议纠纷范畴。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，属于劳动争议。一、劳动仲裁的受理范围劳动仲裁的受理范围：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动合同纠纷能否申请仲裁？劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。三、年终奖少发可以劳动仲裁吗年终奖少发可以

2023-04-11

409人看过