停职停薪是否可以上班不工作-法师兄

停职停薪是否可以上班不工作

来源：互联网时间： 2023-04-15 18:11:09 184 人看过

不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

《劳动法》

第85条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险金相关文章

工伤停工留薪
工伤停工留薪期可以去另家公司上班吗

一、工伤停工留薪期可以去另家公司上班吗1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者在工伤治疗期间，与用人单位仍然保留劳动关系，原则上是不能与另外的用人单位建立劳动关系的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、停工留薪期必须鉴定吗1、根据劳动法的相关法律规定，停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。2、工伤职工停工留

2023-06-17

290人看过
仲裁委员会
停工留薪期满后未上班

王某于2009年到苍山县某公司工作，2010年5月在工作中发生工伤事故，右小腿多处骨折。按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，王某的停工留薪期最长为12个月。停工留薪期满后，王某并未痊愈，所以也未去上班。因医疗期未终结，王某直到2013年4月才进行劳动能力鉴定，伤残程度为八级伤残，无护理依赖。王某提出解除劳动关系，要求公司支付相关伤残待遇。在停工留薪期满后工资如何支付问题上，双方发生争议，王某到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。一、单位停工期间需要付工资吗因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内)，支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周

2023-02-26

405人看过
工资
私企员工可以办停薪留职

员工想请长假，只要写个申请工厂就给办理停薪留职手续，批准后不用交任何的费用，回来上班时一样享受原来的待遇。羊城晚报说，这个规定不是某家国企，而是广州一家私营工厂制定的。有人说，这样做会不会给想跳槽的员工钻了空子，我想肯定会，但完全不必担心。所谓将心比心，最终留住的是人心。何况，善待员工的名声在外，人才还不奔着你的大门来？据悉，在这家私企，已有100多人先后办理过这样的手续。毛毛是该工厂的员工，不久前，她因为要带孩子而写了停薪留职的申请，目前正享受这种待遇。据毛毛讲，她2005年进厂，怀孕的时候为了安心养胎，停薪留职了一次，坐完月子后回来上班，本以为要从最低底薪拿起，没想到发工资时，她才发现仍然享受离职前的待遇，让她十分开心。前段时间，老人不在身边，忙不过来，她又写了停薪留职申请。她说，在工厂做得很开心，起码不用担心辞职后又要到处找工作。来自四川的周怀琼是该厂的财务。她说，出来打工的人也希望

2023-06-10

412人看过
仲裁委员会
停薪留职可以去其他公司做工作吗

具体情况具体分析。具体得看你停薪留职的协议内容，法律上虽然没有规定说员工不可以和两家以上单位签订劳动合同，但是如果你的停薪留职协议约定不得在期间与其他公司建立劳动关系，那么就不行。如果劳动关系续存，不能以正式员工去应聘其他公司。不过劳务关系应该是可以的，兼职可以考虑一下。一、员工同时在两家公司上班这符合法律规定吗员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在竞争关系的，则员工同时在两家公司上班就是违法的。对于这种情况法律还规定：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。二、孕期停薪留职五险一金谁负责孕妇停薪留职人员的五险一金缴纳

2023-06-22

258人看过

离职证明
离职证明上面可以写停薪留职吗

在生活中难免会遇到很多特殊情况，这个时候就需要一些时间处理，但是你的工作又不允许你离开这么多天，这个时候可能很多人都会很苦恼了，其实，有一个词叫停薪留职，是国家允许可以向单位申请的，那么停薪留职申请书怎么写？今天，我就来教一下大家怎么写停薪留职申请书。一、停薪留职申请书怎么写？停薪留职申请书领导：本人系正式职工，于年月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为年/月，自年月至年月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼申请人：年月日《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、停薪留职的作用1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人

2023-03-05

103人看过
用人单位
用人单位不可随意停薪停职

「案由」申诉人：冯某，男，汉族，经营公司职工被诉人：经营公司法定代表人：高某，系某经营公司总经理委托代理人：王某，系某经营公司副总经理，全权代理冯某以某经营公司自1995年3月以来停止自己的工作，并扣发全部工资奖金至今为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发工资（1995年3月至今）；报销业务原因开支的差旅费和治病医疗费用并办理退休手续。「调查核实情况」申诉人冯某1938年10月8日出生，1956年11月参加工作。1992年、1993年申诉人经办被诉人湖南省某经营公司的北京、上海两笔业务，经被诉人原法定代表人彭某知悉并同意，因对方末依法履行合同，造成被诉人尚有50余万元货款尚未追回。申诉人自1992年至1994年间一直未间断催款；1995年3月，被诉人明确提出要申诉人停止一切工作，专职负责追回北京业务欠款，在北京业务欠款追回之前，暂时停发申诉人的工资，一旦公款追回后，工资与差旅费一

2023-06-09

115人看过
养老保险
教师可以停职留薪吗

一、在编教师可以停薪留职吗被停薪留职是不合法的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。二、在编教师一定要签合同吗在编教师用签合同吗？这个需要从两方面说:1、公办学校属于财政全额拨款的事业单位，如果有正规编制，那不需要再签合同，跟公务员一样，如果不受到处罚的话，是终身制的。2、政策上，事业编制的教师可以调动，甚至可以跨地区、跨行业调入，但实际能不能则靠个人本事了。但如果不经公务员考试程序，不可以调入公务员岗位，不过可以调任公务员单位下设的事业岗位任职（如工商局的消协）。三、在编教师也要签合同吗？1，那要看

2023-04-02

297人看过
报警
警察停职后是否继续上班

不上。人民警察被停止执行职务期间，其所在单位应对其加强管理和教育；督促其协助配合有关部门进行调查，对涉嫌违反纪律的行为写出检查，或者作出解释和说明；并可视情安排适当的与其原任职务无关的工作。人民警察在被停止执行职务期间，除特殊情况外，不得离开居住地；因特殊情况需要外出的，应向对其执行停止执行职务的督察机构报告，并得到批准。微信转账诈骗警察还能管吗在微信上被诈骗了应第一时间固定证据报警，报警并不受金钱数额的限制，无论当事人在微信上被骗多少钱，都是可以报警的。至于能否被立案，则要视具体情况分析。就算被骗金额达不到立案标准，报警之后公安机关会将你提供的材料以及陈述信息一一记录在案。《公安机关实施停止执行职务和禁闭措施的规定》第五条人民警察被停止执行职务期间，其所在单位应对其加强管理和教育；督促其协助配合有关部门进行调查，对涉嫌违反纪律的行为写出检查，或者作出解释和说明；并可视情安排适当的与其原任

2023-07-17

342人看过

用人单位
用人单位可否随意对员工进行停职停薪

用人单位不可随意对员工进行停职停薪。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生

2023-04-21

73人看过
业主
停薪留职能找其它工作吗

可以的无影响，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、停薪留职期间有关问题的处理1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴（包括房贴）等，本人标准工资作为档案工资保留。2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额（含个人缴纳部分），不少于职工在停薪留职前月工资总额的25％，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项

2023-03-03

326人看过
工资
停薪留职是不是没有工资

是的,停薪留职是没有工资的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。一、停薪留职算是劳动合同中止吗停薪留职可视为中止履行劳动关系。停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，期间并不需要劳动者亲自履行工作职责，应视为中止履行劳动关系，《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期可视为中止履行劳动关系。二、停薪留职申请书停薪留职内容：不以工身份从事任何非法活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。三、停薪留职社保怎么样办停薪留职多见于老牌国企，现实中有许多劳动者因私

2023-03-01

244人看过
保险费
法律上是否有带薪停职一词

一、法律上是否有带薪停职一词劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的。如〈广东省工资支付条例〉第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。二、带薪停职是什么意思停职留薪是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

2023-03-19

316人看过

业主
停薪留职后能不能找别的工作

停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业，“停薪留职”制度目前还保留着，特别是一些事业单位和党政部门，“停薪留职”现象依然集中。这与这些单位或部门的“铁饭碗”没彻底打破（甚至有的至今没有打破“铁饭碗”）有着直接关系。从根本上说，“停薪留职”是计划与市场共同产下的一个怪胎，它不仅有违市场经济的基本原则，不能适应市场经济的发展要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不平等。“停薪留

2023-02-20

460人看过
社保
停薪留职社保公积金是否要停

停薪留职期间的社保没有相关法律支持文件，所以通常都是企业与员工之间协商解决。但是从常理上看，既然员工没有实际在公司工作期间，社保是应该自行承担的。一、住房公积金可不可以取出来按照国家规定，缴纳公积金后，符合相关的条件是可以将账户内的住房公积金提取出来的。但是，一般情况下，住房公积金是不允许全部提出来的，只有特殊情况才可以申请全部提取，比如说离职、转移、退休等特殊情况才可以全额提取出来。提取公积金所需的条件：1、用于购买、建造或者翻修自住房屋；2、离休或者是退休人员；3、丧失劳动能力或者是重度残疾，并且与公司解除了劳务合同的人员；4、定居港澳台或者其他国家的人员；5、偿还房贷本息；6、职工过世；7、享受低保或者特困救助的人员。二、住房公积金的计算公式1、住房公积金要如何计算（1）住房公积金缴存的比例较高为9000元，较低为240元。按照国家的相关法律的规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严

2023-03-02

150人看过