根据《劳动法》,保姆和雇主之间的关系是一种雇用关系,而非劳动关系。因此,保姆和雇主在享受待遇方面存在差异。保姆与家政公司签订正式劳动合同、被派遣到用工家庭工作时,才能享受《劳动法》规定的社保、工伤、加班工资、带薪休假等应享有的待遇。而雇主和保姆之间则不能适用法定节假日工资等待遇。

根据法律规定，保姆和雇主之间的关系并非劳动关系，而是一种雇用关系。

《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，

而雇主和保姆之间是一种雇用关系，所以不能适用法定节假日工资等待遇。

只有当保姆与家政公司签订了正式劳动合同，被家政公司派遣到用工家庭工作，

保姆才能享受《劳动法》规定的社保、工伤、加班工资、带薪休假等应享有的待遇。

家 务 员 工 资 待 遇 如 何 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。其中，劳动者在法定工作时间以外或者法定休假日安排工作的，以及用人单位因特殊原因需要劳动者加班的，可以支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也明确规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并依法提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护。

因此，家务员工资待遇应当符合国家法律法规的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护。

保姆和雇主之间的关系并非劳动关系,而是一种雇用关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,只有当保姆与家政公司签订了正式劳动合同,被家政公司派遣到用工家庭工作,才能享受法定节假日工资等待遇。因此,雇主和保姆之间应当按时足额支付劳动者的工资,并依法为劳动者缴纳社会保险费,提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护。

《劳动法》对加班费的有关规定，主要针对的是企事业单位用工。

家政服务是一种新型行业，保姆和雇主之间所建立的薪酬关系，目前尚不在《劳动法》对加班费相关规定的调整范围之内。他建议，就保姆的休息权利，保姆和雇主可事先协商。