一、上班路上发生交通事故公司承担吗

上班的时候如果不小心出了车祸，那就得看情况。

一般的公司是不会给员工负担车祸的责任的，但如果最后被判定成是工伤，那么就能通过工伤保险来解决问题了。

不过，如果你所在的公司并没给你买工伤保险的话，那公司可能就得掏腰包来承担赔偿的费用。

法律上说得明明白白，如果你在上下班路上碰到意外的交通事故，而且不是你自己犯下的主要错误导致的，或者是你在乘坐城市轨道交通工具、轮渡或者火车时受到了伤害，这些都应该算作工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工因执行任务发生交通事故被公司辞退怎么维护自己权益

1．深入理解企业关于此类事件的辞退制度：在遭受车祸之后，首先需要查阅所在公司的劳动合约以及员工须知等档案资料，以便全面掌握公司针对此类事故的辞退标准及程序。

这将有助于明确公司在此类事件中的决策权以及是否具有合法性。

2．积极与企业进行沟通协调：假如企业的确拥有合法的裁退权，在这样的前提下，可以尝试通过积极沟通的方式与企业共同谋求妥善解决方案。

您可以向企业提出合理的疑问，并详细阐述自身的实际状况，以期获得企业对原决策的重新审视。

3．寻求法律援助：若企业未能给予满意的答复或者拒绝提供合理的解释，那么您可以考虑寻求法律援助。

您可以咨询专业的律师团队或者寻求法律援助机构的协助，以充分了解自身的权益以及如何有效维护这些权益。

4．发起申诉：倘若您认为企业的辞退决定存在不合理性，那么您可以向企业发起申诉。

在申诉过程中，您应当提供有力的证据来支撑您的观点，如医疗报告或者其他相关证明文件。

5．积极寻找新的职业机会：如果您无法在原企业内部寻找到合适的职位，那么您可以考虑积极寻找新的职业机会。

在寻找新工作的过程中，您可以重点突出自身的工作经验和专业技能，同时尽可能地展示您在工作中所展现出来的优秀品质和价值。