一、辞职后无固定期限合同是否可获得补偿

无固定期限劳动合同辞职是否有补偿，一般因情况而定：

1．如果用人单位无过错，劳动者主动提出辞职的，是没有补偿。

2．如果是因为用人单位的过错，劳动者提出辞职的，则有补偿。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费未经公司批准不得辞职等；

5．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

6．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

7．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、什么情况下要签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3．连续订立二次固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同的好处与坏处

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。对用人单位来说签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。