用人单位单方调动岗位时如何维权

公司不可能单方调动岗位、降低工资，公司单方调动岗位、降低工资是违法的。如果雇主调整雇员的职位和工资，必须与雇员达成协议。双方达成协议后，必须以书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，雇主不得单方面改变员工的工作岗位和工资福利

未经员工同意，雇主私自降低员工工资是违法的，劳动者可以到劳动局进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果工人当时无法适应工作，雇主可以与工人一起转移工作

根据《劳动法》第19条，雇员的职位和职位属于工作内容，应视为劳动合同的必要条款。但在现实中，一些单位往往没有在劳动合同中明确规定职工的岗位和职务。即使员工长期从事某项工作，也不能认为双方已就工作内容达成一致。因为法律不承认事实劳动合同，即双方当事人通过长期行为就劳动内容达成协议。在这种情况下，只能视为双方未就雇员的职位达成一致。因此，理论上，雇主可以调整雇员的职位。如果双方在劳动合同中明确约定了岗位和职务，则用人单位的调动和岗位调动决定应视为劳动合同的重大修改，必须与员工协商并经员工批准。另一种情况是，用人单位以雇员有过错为由转移雇员。这种调动实质上是雇主对雇员的惩罚。从法律上讲，雇主对雇员的处罚应基于充分的事实，基于合法有效的工厂纪律和规定，并遵循相应的程序，如听取辩护、通过工会等。如果雇主未能满足上述要求，其关于调动和岗位调动的决定是错误的

工作地点差价调整数和减薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则。如果用人单位强行调整岗位、降薪，是违法的。如果客观情况确实发生重大变化，且用人单位无法与员工就工作地点差价调整数和减薪达成协议，则用人单位可在提前一个月通知员工后终止与员工的劳动合同，员工因过错被调离时，如果员工承认过错并接受调离，则按照员工的工作年限支付经济补偿，只要雇主的减薪在合同范围内（至少达到相应职位的平均水平），就应认为是合理的。用人单位如何处理工作调动和随意减薪

有时员工可以接受工作调动和工作调动的决定，但他们不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条的规定，劳动报酬作为劳动合同的必要条款，对劳动关系当事人具有约束力。修改时应遵循平等、自愿、协商一致的原则。因此，用人单位单方面降低劳动者劳动报酬是单方面修改劳动合同的行为，劳动者可以在知道或者应当知道减薪之日起60日内提起劳动仲裁上诉，如果雇员认为雇主关于工作地点差价调整数和减薪的决定不合理，他可以向雇主管理层提出申诉，报告工会进行调解，或者向劳动争议仲裁委员会提出上诉

但是，雇员不应以否定的方式处理雇主的决定，但考虑到雇员在现实中处于弱势地位，如果雇主要求调动一名无电工资格的雇员从事电工操作，则应具体分析雇员是否有权抵制雇主关于调动和调动后的不合理决定，雇员可以拒绝。根据《劳动法》第五十五条和第五十六条第二款的规定，劳动者有权拒绝用人单位的非法指挥和冒险作业