竞业限制协议是否可以在签署时达成？-法师兄

竞业限制协议是否可以在签署时达成？

来源：互联网时间： 2023-07-04 08:12:10 201 人看过

法律分析：签了竞业限制协议后在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

有竞业限制协议补充协议吗？

竞业限制协议补充协议有效。我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
是否可以拒签相关竞业限制协议

（一）拒签是你的权利，至于你拒签产生的后果是否由你承担是另外一回事。（二）劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是规定。董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，忠实义务对应禁止行为清单的一部分：竞业禁止。未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；擅自披露公司秘密；违反忠实义务的其他行为。高管的保密义务是法定、无偿的。通常认为高级管理人员包括经理、副经理、财务负责人等。劳动关系是平等民事主体之间的法律关系，用人单位和劳动者在法律地位上是平等的，除了高管、高级技术人员，负有保密义务的一般劳动者也可以和用人单位达成关于商业秘密和竞业限制的约定，条款或协议的效力应参照合同法相关规定认定。公司可以在不违反法律强制性规定的情况下自主定义高管人员，划定高管范围的重要参考项是行业、主营业务、商业模

2023-04-03

405人看过
竞业限制
兼职是否可以签订竞业限制协议书

依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议是由用人单位与劳动者签订的，而用人单位与兼职人员建立的不是劳动关系，所以是不能签订竞业限制协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、竞业限制协议的主要条款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，一份完备的竞业限制协议一般应当包括如下内容：1、竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者；2

2023-02-18

312人看过
竞业限制
兼职是否可以签订竞业限制协议书

一、兼职是否可以签订竞业限制协议书依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议是由用人单位与劳动者签订的，而用人单位与兼职人员建立的不是劳动关系，所以是不能签订竞业限制协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制协议的主要条款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，一份完备的竞业限制协议一般应当包括如下内容：1、竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技

2023-04-30

197人看过
竞业限制
竞业限制协议可以不签吗

根据劳动法和劳动合同法中种种规定里有一条对用人单位的权利进行了最大化的保障，那就是竞业限制。劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词，也就是说竞业限制条款不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。不签的话，单位可以以此为由辞退吗？根据劳动合同法第三十九条规定了六种单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金的情况，但这六种情况中并不包括不签订竞业限制协议的情况。因而，单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工，否则，就构成违法解除。在实际中，有用人单位将拒绝订立竞业限制协议列入严重违反规章制度的情形，但这样规定本身是不合法的。因为约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款，应严格遵循意思自治的原则，一方不同意的，另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。能否随意约定违约金？劳动合同法仅规定了

2023-06-05

266人看过

竞业限制
竞业限制协议可以拒签吗

一、竞业限制协议可以拒签吗竞业限制协议可以拒签，双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的。二、竞业限制什么时候开始生效竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。三、竞业限制期限最多不得超过多长时间呢竞业限制期限最长不得超过两年，如用人单位与劳动者约定长于两年的竞业限制期限，则超出两年的部分视为无效约定。《劳动合同法》规定，在解除或者

2023-06-15

299人看过
竞业限制
竞业限制协议可以不签吗？

竞业禁止协议是本单位保护其商业秘密不被泄露的手段，但是，这不是强制性规定。从本质上讲，它是双方共同协商的结果，员工可以选择不签署竞业禁止协议。此外，根据我国法律规定，在单方面解雇员工的6个原因中，没有不签订竞业禁止协议就可以被解雇。用人单位不能以员工未签署竞业限制协议为由解雇员工，否则将构成非法解雇。竞业协议能不签吗1、最好签，不签可能会丢了工作。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2023-07-01

399人看过