当事人发现自己的工资被用人单位无理地扣除，月工资的20%以上，且超过了自己的月工资。根据劳动法规定，这种情况属于用人单位无理地扣除工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。

您可以提出这样的要求,但需要提供相应的证据。当事人需确认自己并未违反用人单位的规章制度,或者自己给用人单位造成了损失,用人单位要求自己承担责任,且扣除的工资超过自己月工资的20%,这种情况属于用人单位无理地扣除工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等

工资被扣，劳动局怎么管？

根据中国的《劳动法》第三十一条规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查处理。如果拖欠的工资数额较大,劳动者可以申请进行劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。因此,如果工资被扣,劳动者可以先尝试通过劳动监察部门进行投诉和解决,如果解决不了,可以向人民法院提起诉讼。

提出这样的要求,需要提供相应的证据。如果用人单位无理地扣除工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。根据中国的《劳动法》规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果拖欠的工资数额较大,劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《企业职工奖惩条例》第16条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20。如扣发违纪职工工资的，还应当为其保留符合当地最低工资标准规定的工资，作为生活的保障。如果职工违纪情况严重而被终止劳动合同的，则不必如此保留。