工资最低标准是扣掉社保还是加社保，计算是什么-法师兄

工资最低标准是扣掉社保还是加社保，计算是什么

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-18 07:00:00 403 人看过

工资最低标准是扣掉社保的，同时最低工资里面是不包含社保费的。计算是会按照每个月的最低工资标准和小时最低工资标准，但是最低工资是不保护加班费等各种特殊费用的。

一、工资最低标准是扣掉社保还是加社保

工资最低标准不包括社保费，工资最低标准是扣掉社保费用的。单位应缴纳的社保费或公积金，都不包括在最低工资标准里，但劳动者个人缴纳的社保费及公积金，各地规定不一。同时还包括劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者应得的加班、加点工资等都不在最低工资标准内的。

二、工资最低标准的计算是什么

工资最低标准的计算如下：一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。

法律依据：《企业最低工资规定》第十七条下列各项不作为最低工资的组成部分：

1．加班加点工资；

2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3．国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

三、工资最低标准包括五险吗

确定最低工资标准时，需考虑五险一金，但该工资数额不包括五险一金的缴费数额。根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：

《最低工资规定》第六条

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

《最低工资规定》第六条

《企业最低工资规定》第一十七条

《中华人民共和国劳动和社会保障部令》第三条

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