最低工资线不能够成为保障线
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 05:40:12 474 人看过

近日收到一则提问,引述如下:“在政府是否设立‘最低工资线’的问题上,信奉自由市场经济的经济学家向来都立场坚定,要求政府不能干预企业经营行为。”看到这句话,我不由得想到不久前读到的别人总结的另外一个别人的论战手法,那就是:先为你捏造出一个“你的”意见,然后他再来批驳你的意见。之所以这样说,是因为在当今中国稍有影响的经济学家之中,我实在看不到有谁是“信奉自由市场经济”的。也可能我孤陋寡闻,那么请你举出一个例子来说服我,教育我。

记得不到两年之前,有人发表谈话,指责现代经济学“宣扬市场万能”,“反对国家对经济的干预和调控”。这一手法竟然大获成功,一时舆论肃杀。可是翻开标准的以美国为背景的现代经济学入门课程的习题集,马上可以找到这样的选择题:

1-32、美国是一个____经济的例子,由市场来保证经济的____,政府关注____。A中央计划;效率;公平/B混合;效率;公平/C市场;公平;效率/D混合;公平;效率/E中央计划;公平;效率(正确答案是B)。

1-38、下列哪一项对美国政府角色的描述是错的:A建立了规范企业和个人行为的法律框架/B提供市场所不能提供的商品和服务/C回答了生产什么和生产多少这两个经济学基本问题/D救济许多生活条件差的人/E供养许多年老或患病的人(错误的那一条是C)。

你看,现代经济学的教育非常清楚,那就是推崇混合经济模式,让市场来保证经济的效率,政府则关注社会公平。政府要做的事情很多,例如建立规范企业和个人行为的法律框架,提供市场所不能提供的商品和服务,救济许多生活条件差的人,供养许多年老或患病的人等等,这些都是“对经济的干预和调节”。可见,现代经济学并没有“宣扬市场万能”,并不是不关心社会公平,相反,现代经济学明确政府关心社会公平的责任。以上都是现代经济学的入门训练,白纸黑字,清清楚楚,要考试的,怎么可以随便栽赃说“宣扬市场万能”、反对政府“对经济的干预和调节”呢?

发表谈话的那位先生,固然得到许多好处,却也已经臭名远扬。想不到的是,我们一些非常真诚的朋友,跟着不可靠的感觉走,会不自觉地人云亦云,接受“信奉自由市场经济的经济学家向来都立场坚定,要求政府不能干预企业经营行为”的说法。

从早先呼吁立法反暴利,到后来声讨最低消费,从当初飞机票不许降价,到供求紧张时不许火车票票价上浮,关乎经济问题的舆论,有许多似是而非的地方。一般我们遇到什么问题,就会提出解决问题的办法,相信这些办法实施以后,问题就可以解决。我们姑且把这个逻辑概括为“问题—办法”思路吧。但是比较深刻的经济学入门教材,都告诉未来的经济学人,要看得远一点,想想解决问题的办法实施以后,会出现什么新的问题。这就是“问题—办法—后果”思路,看远一个环节。作为新的问题,这“后果”通常不太美妙,所以在人们沉醉于找到解决问题的办法的时候,你去提醒他们实施这一办法可能带来一些不好的后果,那就非常煞风景了。所以,“不讨好”是经济学的气质。

经济学不讨好,看远了一点是重要的原因。当然我们也不赞成鲁迅先生笔下的那位老兄,人家孩子满月抱出来给大家瞧瞧,他却只说这孩子将来会死的,虽然他的话是真理。现在的问题是,并没有展望到将来要死那么远,而只是多看了一步,就已经被骂为不吉利。

经济学不讨好,是一个客观的事实。人们常说,“世上无难事,只怕有心人”,或者更加时髦一点,什么Impossibleisnothing。但是合格的经济学家不会这么说,至少在他认真的时候不会这么说,因为你让他跑得比刘翔还快,就绝对不可能。想讨好的讨好去,我们只好恕不奉陪。

关于“最低工资法”的讨论,大体符合上述模式。一些人痛感没能分享经济发展的好处,又听说有种什么“最低工资法”,于是趋之若骛,以为实行最低工资法就能够得到多一点好处。可是即使实行最低工资法能够给收入最低的员工带来一些好处,它也一定会减少就业。道理再浅白不过:比方说如果在700元的工资水平老板愿意雇工100人,现在规定最低工资是800元,老板多半会少雇用一些。难道不是这样吗?

最近,一些地方出台工资指导。从“立法”到“指导”,是思路上很大的进步。至于这个指导的影响力有多大,要看它本身是否顺应潮流,能否因势利导。记得多年以前,面对民航服务双方风险补偿的不对称性,即旅客误机和退票要承受损失但航班延误合并甚至取消通常不赔,我撰文提出制订规范,做到责、赔有据,改善民航服务,其中包括少许延误可以只致歉但不必赔偿。我设想,如果具有一定权威性的官方或者民间机构,能够通过讨论发布一个各方难以挑剔的条例,哪怕只是指导性的,也一定很有价值,因为市场竞争能够帮助我们解决问题。在市场竞争日趋激烈和规范的条件下,有实力的航空公司可能先期自行宣布遵行条例,以在航空市场占据先机。到了那个时候,不肯“就范”的航空公司,在我们的市场将没有位置。在这个意义上,“指导”的权威,要靠“指导”自己来建立。包括埋怨企业不听指导在内,怨天尤人解决不了问题。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月04日 17:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多最低工资相关文章
  • 上海2023年最低工资指导线
    一、上海2019年最低工资指导线从2018年4月1日起,上海市月最低工资标准从1820元调整到2020元,增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者,即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。二、工资是什么工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法
    2023-05-28
    266人看过
  • 最低生活保障线提高,抚恤金能达到多少?
    抚恤金不论达到多少都不影响低保的申请和认定。抚恤金是不计算家庭收入的,如果家庭收入低于当地规定水平的,有抚恤金也可以申请最低收入保障的。劳动者在工死亡的,劳动者有需要供养亲属的,亲属是可以获得抚恤金的,抚恤金一般是按月发放的,保障被供养人的基本生产。配偶领取抚恤金条件抚恤金领取的顺序:父母、配偶、子女、依靠其生活的未成年的弟妹和抚养人。1、父母或抚养人,配偶的,各发一半;2、无配偶的,发给父母(或抚养人);3、无父母或抚养人的,发给配偶;4、无父母或抚养人和配偶的,发给子女;5、无父母或抚养人、配偶、子女的,发给未满18周岁以下弟妹;6、无上述亲属。《社会救助暂行办法》第九条国家对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准,且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭,给予最低生活保障。第十条最低生活保障标准,由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照当地居民生活必需的费用确定
    2023-07-07
    414人看过
  • 最低工资标准的“底线”何在
    “全国没有一个省市的最低工资达到国家要求,即当地月平均工资40%~60%的标准。”在最近举行的一个关于企业社会责任的研讨会上,深圳当代社会观察研究所所长刘开明一语惊人。(见5月8日《中国经济周刊》)?对此,有关人士表示,“最低工资标准应相当于当地平均工资的40%~60%”事实上只是一个经验指标,不是硬性要求。尽管如此,各地劳动保障部门认为,目前各地的最低工资标准是偏低的。导致最低工资标准过低的原因是多方面的,首先是我国劳动力相对富余,劳动力市场供大于求;其次是一些企业为了压缩成本,在原材料、能源持续涨价的情况下,把手伸向压低劳动力价格上;再次,一些政府部门的管理不到位。2004年劳动和社会保障部下发的《最低工资规定》,确定了三种最低工资标准的计算方法,而各地方政府大都按照较低的方法计算,而不按照三种方法之一的国际通行的“社会平均工资法即月最低工资一般是月平均工资的40%~60%”标准来计算
    2023-06-10
    244人看过
  • 最低工资标准是否能够保障员工的权益?
    有关人士解释说,用人单位支付的工资标准不能低于当地政府公布的最低工资标准;此外,还应当参照用人单位相同工种、相同岗位的人员工资标准支付劳动者应得的工资;无故拖欠工资的,应当依法支付25%的赔偿金。基本工资低于最低工资标准怎么办若公司支付的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。相关法律规定:《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《最低工资规定》第十三条明确规定,用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动
    2023-07-22
    197人看过
  • 广东省提高最低工资标准线
    《记者昨日从广东省劳动和社会保障厅获悉,省人民政府颁布了全省企业职工最低工资标准。新标准从今年12月1日起执行。新的企业职工最低工资标准,是根据劳动保障部新颁布的《最低工资规定》(劳动保障部令〔2004〕21号)规定,结合广东省2003年和今年的社会经济发展状况的基础上进行调整的。这次调整,是以调整最低工资标准的结构为主,同时适当考虑了社会经济的增长情况后调整的。据省劳动保障厅有关负责人介绍,广东现行实施的最低工资标准,不含职工个人应缴纳的最低社会保险费和住房公积金。这次的结构调整,将原来本应由企业另外支付的职工个人缴纳的最低社会保险费纳入最低工资标准内。但考虑到全省大部分企业还没有实施住房公积金制度,这次未考虑住房公积金的因素。另外,根据2003年的经济、就业发展情况等,预算提高了标准水平,平均增长8.61%。调整后的最低工资标准为:一类684元/月;二类574元/月;三类494元/月;
    2023-06-05
    191人看过
  • 最低工资标准是一道不该去碰的红线
    作者:阿西据新华网快讯,人力资源社会保障部17日发出通知说:根据当前经济形势和企业实际,近期暂缓调整企业最低工资标准。据说,该部发此通知的前提是“提出切实措施,要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。”此项措施的出台,让人不禁怀疑:这么大的一个管理全国范围的人力资源社会保障部,对中央文件和自己负责解释、执行的《劳动法》理解的是否足够到位。针对当前的经济形势,中央于11月5日出台了十大措施,其核心目的就是以扩大内需来促进经济增长。何为内需?国民需要和踏踏实实满足国民需要是内需之实。在中央的十大政策里,既有4万亿宏观的数字,也有涉及到财政、税收、信贷制度的改革。无论中央的宏观指导意见怎么理解,民生两个字都是不能落下的,也是中央扩大内需的核心方向。尤其是十大措施的第八条,更是明确提出了“要提高城乡居民收入”,不知人力资源社会保障部的同志在写通知的时候,没有注意到?当前,国民个体绝
    2023-06-10
    380人看过
  •  工资底线:最低工资的适用范围是什么?
    最低工资的适用范围包括企业、个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者,不包括国家机关、事业单位和社会团体。这一规定旨在保障劳动者的基本工资水平,维护劳动者权益。最低工资的适用范围包括以下几类企业和个人:一是中国境内的企业,二是民办非企业单位,三是拥有雇员的个体工商户,四是与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。最低工资标准适用于哪些企业和个人?最低工资标准是指国家规定的劳动者在正常工作情况下应当获得的最低工资数额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定,最低工资标准适用于企业和个人。企业方面,根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,企业应当按照国家规定和本单位实际情况,合理确定最低工资标准,并及时足额支付给劳动者。个人方面,根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定,劳动者在法定工作时间内,工作满八小时的,用人单位应当支付不
    2023-11-05
    57人看过
  • 工伤保险应当成为最后的救济底线
    现在好多小煤矿根本不给农民工上工伤保险,政府应强制为高危行业农民工上工伤保险工。国家安全生产监督管理总局局长李毅中7日参加全国政协社会福利和社会保障界联组会议时,针对委员提出的如何保障农民工权益问题,作了如上表述(新华网北京3月7日电)。李毅中透露了这样一组数据:上亿农民离开了土地,其中3500多万进入了高危行业,尤其井下民营煤矿几乎全是农民工;金属、非金属矿山,700多万职工中农民工占到一半以上;建筑行业3000万职工中80%是农民工,制造烟花爆竹的100万人几乎都是农民工,危险化学品有33%是农民工。这说明,当高危行业成为农民工集中型行业,当矿难不止、带血煤矿不止等现实难以在短时间内获得根本性扭转时,政府应当考虑这样一个问题:为避免或减少各类安全事故造成的损失,首要条件,当然是政府运用各种手段,改善包括煤矿工人在内的高危产业工人的劳动条件,提高安全系数,降低事故风险;在这个渐进的过程中
    2023-06-09
    143人看过
  • 最低分数线和录取分数线一样吗
    最低分数线和录取分数线不一样。录取分与最低录取控制分数线是两个不同的概念。高考志愿填报的技巧:1、高考每一批次的志愿填报完成、检查无误后,一定要点击“保存”按钮,将填报的志愿信息保存到网报系统;2、有冲有稳、拉开梯度,考生档案能否投档,往往取决于投档成绩是否达到学校的调档线,所以预估学校的调档线非常重要。省招办每年都会公布学校近年录取的最高分、最低分、平均分,以及全省考生高考成绩排位统计情况,考生可根据学校近年录取的平均分和自己在全省考生中的排位来选择可以填报哪些学校;3、平行志愿在投档时,系统会自动将未被录取的考生,分成文理两部分,然后按照成绩从高到低排序,如果遇到一些考生分数相同时,就会一次按照语数外单科成绩从高到低排序。所以,虽然平行志愿中的院校是平行的,但是系统检索、投档是有先后顺序的,一般情况下,院校排序的先后就是投档的顺序。法律依据:《普通高等学校招生违规行为处理暂行办法》第二
    2023-08-09
    191人看过
  • 取保候审能够发最低工资吗
    一、取保候审能够发最低工资吗犯罪嫌疑人被取保候审的,在取保前的工资应该发的,但取保期间没有工作的,是没有工资的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。二、取保候审的办理程序1、取保候审的申请。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属,有权提出取保候审的申请。犯罪嫌疑人被逮捕的,其聘请的律师能够为其申请取保候审。申请取保候审应当采用书面形式。2、取保候审的决定。公安机关、人民检察院、人民法院在接到取保候审的申请书后,应当在7天之内作出是否同意的答复。决定对犯罪嫌疑人、被告人取保
    2023-04-20
    261人看过
  • 为失地农民构筑五条保障线
    黄志标,江西大学哲学系毕业,曾任中共赣州地委宣传部新闻出版科科长、理论科科长、中共赣州地区纪委副县级纪检员、中共赣县县委副书记,现任中共赣县县委副书记、赣县人民政府县长。党的十六届四中全会《决定》指出,要妥善协调各方面的利益关系,正确处理人民内部矛盾。近年来,随着工业化和城镇化进程的加快,征占农村土地的情况越来越多,出现了一些失地农民。解决失地农民的出路问题,处理好促进经济发展与维护农民切身利益的关系,是当前做好三农工作的热点和难点问题,关系到社会稳定的大局。笔者认为,解决失地农民出路问题,维护好农民切身利益,确保社会稳定,关键是要构筑五条保障线,逐步建立起经济补偿、社会保障、就业服务三位一体的长效保障机制。加快建立市场导向就业机制,构筑失地农民的就业保障线失地农民的根本出路在于就业。为妥善安置好失地农民的生产生活,赣县以市场为导向,重点为失地农民开辟了三条就业出路,帮助失地农民找到新的工
    2023-04-23
    256人看过
  • 工资底线:用人单位需确保支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
    《劳动合同法》规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,按劳动争议处理有关规定处理。用人单位支付劳动者的工资不能低于当地什么标准用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,按劳动争议处理有关规定处理。
    2023-07-11
    219人看过
  • 最低工资标准是否能够成为计件工资的参考依据?
    计件工资不能低于最低工资。低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。城市最低工资标准,根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体
    2023-07-11
    366人看过
  • 社保缴费工资基准线:解读最低标准新变化
    一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。社保申报明细表在哪里1、打开电子税务局,输入用户名密码,点击登录。2、点我要办税,在点击税费申报及缴纳,点击社保费管理。3、点击社保费申报缴款情况查询,选择起始日期,点查询。4、点击申报明细表下的查看明细,点击打印即可。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人
    2023-07-08
    75人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 赡养最低生活保障线的规定是怎样的?
      河南在线咨询 2022-06-29
      人民法院认定赡养费的标准包括:当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。赡养费的给付内容分六个方面:老年人基本赡养费;老年人的生病治疗费用;生活不能自理老人的护理费用;老年人的住房费用;必要的精神消费支出;必要的保险金费用。这就是赡养最低生活保障线的要求。
    • 医保报销最低起付线
      浙江在线咨询 2024-03-04
      医保报销最低起付线具体如下:1、一级医院,起付标准以上至最高支付限额的部分按90%支付;2、二级医院,起付标准至10000元(含)的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%支付;3、三级医院,起付标准至5000元(含)的部分按80%支付、5000元至10000元(含)的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限额的部分按90%支付;等。
    • 去年上海最低工资线是否调整
      吉林省在线咨询 2022-03-14
      去年受金融危机的影响,上海职工最低工资线未作调整,随着上海经济形势逐步好转,职工最低工资将于4月1日起统一上调。韩正接受记者提问时表示,提高工资收入在市民收入中的比例,是一项基本的原则。去年根据国家的统一安排,居民最低生活保障作了一定幅度的上调。今年上海市委、市政府已经作了研究,职工最低工资线将从4月1日起上调。“考虑到去年没有调整最低工资线的因素,今年的调整将在现有基础上增长15%左右。韩正表示
    • 成都五险一金最低分数线
      山西在线咨询 2023-06-04
      一、公积金缴存比例财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%,其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税。住房公积金缴存比例不得低于6%。二、社保缴纳比例成都社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。参保人身份不同,参保比例不同。同时每个参保险种缴费比例不同,具体如下:(一)养老保险: 1、城镇职工:单位缴费20%,个人缴费8%;
    • 工资和生活最低保障
      广东在线咨询 2022-10-25
      工伤停工留新期的工资和以前的工资待遇是不变的。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。