关于劳动争议管辖权的规定-法师兄

关于劳动争议管辖权的规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:44:20 366 人看过

劳动争议管辖权的相关规定是什么？首先，它规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。换句话说，如果发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或雇主所在地的任何劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，规定双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。即同一争议双方为申请人和被申请人的两起争议案件，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，规定劳动争议仲裁委员会负责辖区内劳动争议的管辖。这是定义劳动争议仲裁管辖权的地区管辖权。由于劳动争议仲裁委员会不是按照行政区划在各级设立的，因此其区域管辖权不是按照行政区划划分的，而是按照成立时划分的管辖权来管辖其管辖范围内的劳动争议。管辖范围可能与行政区划一致，也可能与行政区划不一致

本法未直接规定各省人民政府，自治区、直辖市在决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确管辖级别。

不属于劳动争议仲裁受理范围的，包括：

下列纠纷不属于劳动争议仲裁纠纷：

（1）工人要求社会保险机构发放社会保险福利的纠纷

（2）由于住房制度改革，工人与雇主之间发生的公共住房转让纠纷

（3）工人对残疾等级评估结论的异议劳动能力鉴定委员会或职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论，帮工和学徒

（6）农村承包经营户与职工之间的纠纷

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一、劳动争议劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议；用人单位与劳动者团体即工会发生的争议；也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。从狭义理解，是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者因劳动权利义务而发生的纠纷。我们在诉讼中所称的劳动争议，通常指的就是狭义的劳动争议。二、劳动争议的特征与其它争议相比，劳动争议有如下特点：1、主体具有特定性。发生争议的双方当事人必须是用人单位和与其有劳动关系的职工。也就是说，当事人必须是通过一定的法律事实（如签订劳动合同）建立劳动关系的用人单位及其劳动者。它不同于民事关系、行政关系。劳动关系既有平等性，又有不平等性。2、内容具有限定性。发生争议的双方当事人争议的内容，是有关劳动权利、义务方面的。只有当涉及劳动关系双方当事人之间的权利和义务时，才是劳动争议。例如劳动报酬争议、劳动保护争议、保险

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