劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，必须通过劳动仲裁机构进行仲裁，才能进入劳动争议诉讼程序。仲裁裁决后，当事人应在十五日内向人民法院起诉，否则仲裁裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决。在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理。

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系可以用以下方式描述：

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，即必须通过劳动仲裁机构进行仲裁，才能进入劳动争议诉讼程序。换句话说，劳动争议当事人需要先将争议提交给劳动仲裁机构进行仲裁，然后才能向人民法院提起诉讼。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。

劳 动 仲 裁 裁 决 的 法 律 效 力 及 劳 动 争 议 诉 讼 的 处 理 方 式

劳动仲裁裁决的法律效力及劳动争议诉讼的处理方式是劳动法律关系中至关重要的一部分。仲裁裁决是劳动争议当事人根据法定程序达成的具有法律约束力的解决方案，而诉讼则是在仲裁裁决无法解决争议时，当事人寻求司法解决途径的一种方式。

根据我国《劳动法》的规定，仲裁裁决具有法律效力。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当依照裁决内容履行义务。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请执行。因此，仲裁裁决在解决劳动争议中具有强制执行力。

而劳动争议诉讼则是一种司法解决方式。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人可以提供证据、陈述事实，并进行辩论。人民法院会依法对案件进行审理，并作出裁决。如果当事人对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起上诉。

综上所述，劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当依照裁决内容履行义务。而劳动争议诉讼则是一种司法解决方式，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，仲裁裁决具有法律效力，当事人应当依照裁决内容履行义务。仲裁裁决在解决劳动争议中具有强制执行力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议诉讼则是一种司法解决方式，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议案件适用法律解释一》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。