新签劳动合同办理流程-法师兄

新签劳动合同办理流程

来源：互联网时间： 2023-05-28 21:11:51 189 人看过

一、新签劳动合同办理流程

根据《劳动法》的有关规定和实践，签订劳动合同的程序是：

(1)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人签名或盖本人名章。

(2)鉴证劳动合同。根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》的有关规定，签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。

二、注意事项

1.在签订合同之前，首先要审查员工的身份：员工要提交和原单位的离职证明。确定员工和原单位没有竞业限制或其他劳资纠纷。

2.确保签订合同的时间从员工到职之日起不超过一个月，最好在到职当天签订完毕。

3.签订时一定要让员工当着你的面签字，防止代签造成无效合同的后果，否则公司将面临非常严重的后果。

4.签好后，盖上公司公章，然后双方各执一份。

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1。审查新员工的学科资格（1）审查新员工的教育背景、资格和工作经验；核实个人资料的准确性并签字确认（2）检查新员工是否与其他雇主有劳动关系，在签订劳动合同之前，要求其提供与前雇主解除或终止劳动合同的证明，（3）应届毕业生在取得毕业证书后，必须与其签订劳动合同。毕业前，你可以签署就业协议。2.履行对新员工的告知义务，在签订劳动合同前，如实告知新员工工作内容、工作条件、工作场所、劳动报酬等新员工要求的信息。3.签订劳动合同（1）签订劳动合同、协议，由员工签字，单位盖章。禁止在空白合同和协议上盖章（2）劳动合同应在新员工报到之日签订，最迟不得超过5天。在签订劳动合同时，还需要签署保密协议，个人信息授权。如果新员工需要培训，还需要签署员工培训协议。拒绝签署上述合同和协议的新员工将不予聘用。4.签发劳动合同，建立员工名册。人力资源专员编制《劳动合同签发签字表》，由收到劳动合同的员工签字确认，并根据《

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