日前，重庆市人事局透露2007年公务员年度考核结果，全市参加考核的119264名公务员中，有36人不称职，其中16人被辞退。7月30日《重庆晚报》

近年来，公务员招考长盛不衰，成为中国第一考，招考比例连年创出新高，其重要原因之一就在于公务员职业的超稳定性。长期以来，除非犯了大错，否则考上公务员就基本上等于进了保险箱，拥有了长期饭票，捧上了铁饭碗。

《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作，又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，国家行政机关都应当按照规定的程序将其辞退出公务员队伍。

但长期以来，本该根据处分和辞退条款清理出公务员队伍的，在实施中往往总是被友情操作。公务员年度考核，在一些单位只不过是走过场，填个表、盖个章、签个合格，皆大欢喜。对一些公务员违法违规问题，一些执纪者也是打着保护干部的旗号，睁一眼，闭一只眼，使得国家公务员辞职辞退规定几乎是名存实亡。据人事部统计，公务员辞职辞退制度自1996年实施至2003年的8年间，共有1.9374万名不合格公务员被辞退，年均不到2500人。按照全国近500万公务员计算，公务员年辞退率仅约0.05%。

由于公务员能上难下，缺少危机感，直接导致了一部分公务员滋生出腐败、懒惰、官僚习气等一系列的弊病。这些，不但使公务员队伍日益臃肿，更使得政府工作效能饱受诟病，造成整体形象不佳。而严格执行公务员辞退规定，打破铁饭碗、铁交椅，让公务员要能上能下，能进能出，不能再端着铁饭碗好吃好喝，是增强公务员的风险意识，提高公务员的工作效率和廉洁自律，保持队伍的活力和干劲，解决公务不作为，以及懒、松、散等现象的好方法。