合法，相关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同。

物业管理公司兼职劳务合同最新标准版

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿集团＿＿＿＿＿＿＿＿物业管理有限责任公司＜／p＞

＜p＞乙方：（姓名）＜／p＞

＜p＞鉴于乙方与＿＿＿＿＿＿＿＿（单位）的劳动合同尚未终止，且乙方希望基于劳务用工的形式在甲方兼职，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本兼职劳务合同，共同遵守本协议所列条款。＜／p＞

＜p＞第一条本协议于20＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日生效，至20＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日终止。＜／p＞

＜p＞第二条乙方按照工作岗位的要求从事有关工作。＜／p＞

＜p＞第三条乙方在提供劳务期间，需遵守甲方规章制度。＜／p＞

＜p＞第四条发生下列情形之一，本协议终止：＜／p＞

＜p＞1、本协议期满的；＜／p＞

＜p＞2、双方就解除本协议协商一致的；＜／p＞

＜p＞3、乙方未按本协议履行其义务的；＜／p＞

＜p＞4、乙方违反甲方规章制度的；＜／p＞

＜p＞5、法律法规其他规定的。＜／p＞

＜p＞第五条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天通知另一方。＜／p＞

＜p＞第六条本协议终止、解除前，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。＜／p＞

＜p＞第七条甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。非因劳务原因的意外伤害，由乙方自行处理及承担相关后果。＜／p＞

＜p＞第八条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请济南市劳动争议仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。＜／p＞

＜p＞第九条本合同期满后，甲乙双方同意续签的可以续签。＜／p＞

＜p＞第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。＜／p＞

＜p＞甲方（公章）：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（签名）：＜／p＞

＜p＞年＆nbsp；月＆nbsp；日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；月＆nbsp；日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第三十九条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。