一、不签合同辞职能双倍工资赔偿吗
不签合同辞职能双倍赔偿。
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签劳动合同自己离职
劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同,但是双方的劳动关系是自用工之日起就已经成立的,双方的权利义务不会因为没有签订书面劳动合同而免除,因此劳动者离职需要依照法律规定与用人单位协商或者提前30天书面通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
三、不签劳动合同被辞退有赔偿吗
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话:要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息。
《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。
但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
-
员工自己拒签离职要双倍工资合理吗?
201人看过
-
员工自己不签劳动合同,离职时要求双倍工资补偿,怎么办?
185人看过
-
员工自己不签劳动合同老板不需赔双倍
383人看过
-
职工不签订劳动合同要求双倍工资不可取
91人看过
-
员工未签劳动合同离职后如何不符合要双倍工资
370人看过
-
离职未签订劳动合同,是否有权要求双倍工资?
145人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
员工自己拒签离职要双倍工资合理吗?甘肃在线咨询 2021-10-24合法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订合同,1个月的第二天到1年的期间,工人有工作期间,必须每月支付2倍的工资。如果使用者书面通知,员工拒绝签订劳动合同,使用者必须在雇佣日的一个月内书面通知员工终止劳动关系。如果一个多月没有结束,使用者必须支付没有书面劳动合同的两倍工资赔偿。
-
没签劳动合同自动离职可以申请双倍工资吗, 没签劳动合同有什么补偿江苏在线咨询 2022-02-14可以申请双倍工资,当然也包含了加班费那部分的双倍。没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
-
离职后不签订劳动合同对双倍工资是否有效辽宁在线咨询 2022-10-06有时效性,关于双倍工资的主张,劳动者需要在知道或英国知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁,超过一年,无法维权,双倍工资最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动仲
-
双倍工资能自动离职吗?贵州在线咨询 2022-07-15不可以,用人单位应该依法支付工资,但劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2
-
公司没有签劳动合同,也没有自己提供社保,离职可以要求双倍工资吗吉林省在线咨询 2022-01-08一、按照《劳动合同法》的规定,用工单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。超过一年未与劳动者签订劳动合同的视为已签订无期限劳动合同。在本案中你可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资,即11个月,和补交未购买的社保。 二、作为一个明智的劳动者我们不应该选择自动离职,在上述这种情况下,你可以选择快递EMS一封,说明因为单位不与你签订书面劳动合同和购买社保,已严重侵犯你的合法权益,被迫解除劳动