黑龙江2022年养老金计发基数是5865元。
养老金基数一般指“养老保险基数”,该基数指养老保险的缴费基数,是计算应当交纳养老保险费比例的基数。
这个基数主要与本人的工资基数有关,与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时,这个基数则需要调整。
养老金(pension)也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时,所创造财富的一部分被投资于养老金计划,以保证老有所养。
从2005年开始至2015年,尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平,但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响,社会各界并不“领情”,相反,却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年,已跌破国际警戒线。
2022年11月25日,人力资源社会保障部宣布,个人养老金制度启动实施。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
黑龙江省养老金调整
调整范围。2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。调整水平。全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。黑龙江省已连续15年调整企业退休人员基本养老金,待遇水平从2005年的每月人均550余元,上涨至今年2500余元,增长了3.5倍。
-
《黑龙江省城镇企业职工基本养老金计发办法》
413人看过
-
江苏省养老金计发基数的调整方式
306人看过
-
黑龙江东方学院2022年录取分数线
402人看过
-
2021年黑龙江养老金调整实施办法
498人看过
-
黑龙江省职工基本养老保险待遇兑现数额
497人看过
-
2022年黑龙江的平均工资
292人看过
保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
-
黑龙江省齐齐哈尔市养老保险交费基数黑龙江在线咨询 2023-09-25社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
-
黑龙江省职工基本养老保险待遇兑现数额广西在线咨询 2023-02-13没有具体的数据,无法计算黑龙江工伤二级职工退休应领取多少基本养老金。根据《工伤保险条例》第三十五条规定,工伤二级达到法定退休年龄时,应当办理退休,改发基本养老保险金,基本养老保险金不足工伤伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。根据黑龙江省劳动和社会保障厅《黑龙江省城镇企业职工基本养老金计发办法》(黑劳社发[2004]67号)规定,黑龙江省企业职工退休基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡养老金
-
黑龙江省退休人员养老金何时补发陕西在线咨询 2022-02-06黑龙江省退休人员2016年调整基本养老金,自1月1日起执行,在九月底前发放到位。具体办法如下:黑龙江省人力资源和社会保障厅财政厅《关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》黑人社发〔2016〕57号各市(地)、县(市、区)人力资源和社会保障局、财政局,省农垦总局人力资源和社会保障局,省森工总局劳动和社会保障局,绥芬河市、抚远市人力资源和社会保障局、财政局,养老保险省直管的行业、企业:按照人力
-
黑龙江养老金上调是怎样的青海在线咨询 2022-06-18年4月13日,人力资源社会保障部、财政部发出《关于年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔〕30号),从年1月1日起,对2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员,调整基本养老金,总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。黑龙江养老金上调要求各地区要按照国务院统一部署,结合本地区实际,制定具体实施方案,合理确定调整水平和调整办法,于年
-
黑龙江社会保险基数是如何山西在线咨询 2022-11-08确定社保缴费基数的办法: 1、按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。 2、职工的上年度工资收入总额是指职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。