不合理，离职了还拿员工身份证报税是不合理的行为，你可以去劳动监察大队告其侵权。以离职员工名义申报个所税，虚增人工成本，造成利润减少，有偷税嫌疑。

一、怎么拒绝签合同

1、标出条款。遇到了一些不合理的劳动合同，作为劳动者，觉得公司写了很多霸王条款，不想签这份合同，首先要认真阅读这份合同，把那些不合理的条款标注出来，然后找公司协商。2、进行协商。拿着这份存在不合理条款的合同，作为劳动者，及时和用人单位进行协商，看看单位是否愿意进行补正。3、协商修正。修改合同条款，需要用人单位和劳动者不停地去协商和博弈，凡事有商有量的来，不要着急，能达成一致，就继续劳动，假如没有达成一致，就没得待下去的必要了。4、选择离职。假如和用人单位并未就劳动合同的相关达成一致意见，既然双方不能和平的协商，那也就没有继续待下去的必要了，趁早离开吧，找一个正规的单位，继续发光发热。

二、偷税与逃税的区别是什么

偷税与逃税的区别是：

1、偷税是指纳税人以不缴或者少缴税款为目的，采取各种不公开的手段，隐瞒真实情况，欺骗税务机关的行为；

2、逃税是指纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴税款的行为。

偷税的手段主要有以下四种：

1、伪造、变造、隐匿和擅自销毁账簿、记账凭证；

2、在账簿上多列支出或者不列、少列收入；

3、不按照规定办理纳税申报，经税务机关通知申报仍然拒不申报；

4、进行虚假的纳税申报，即在纳税申报过程中制造虚假情况，比如不如实填写或者提供纳税申报表、财务会计报表及其他的纳税资料等。

逃税是指纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴税款的行为。

这种行为有以下特征：纳税人必须有欠缴税款的事实，即在税务机关核定的期限内没有按时缴纳税款。同时，纳税人有转移、隐匿财产的行为，并且这一行为产生了税务机关无法追缴缴所欠税款的后果。

这种行为与偷税不同。偷税是纳税人采取隐匿事实、伪造账目，隐瞒应该缴纳税款的数额；逃税是纳税人承认应纳税额，但采取转移、隐匿财产的手段，隐瞒缴纳税款的能力。

三、违法的保密协议是否有效

违法的保密协议是无效的。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。