从公司离职安全员证是否可以拿走-法师兄

从公司离职安全员证是否可以拿走

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-22 03:56:58 182 人看过

一、从公司离职安全员证是否可以拿走

可以。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签订合同后离职要付违约金吗

不一定。

只有劳动者违反服务期协议或者竞业限制的才需要支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、离职纠纷的仲裁时效是多久

1年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

离职证明
员工提离职10天后直接走公司可以不开具离职证明吗

不可以。辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、员工离职直接走的还有工资吗员工离职直接走的还有工资。劳动者应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失；2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失，那么便要承担相应的赔偿责任。员工没有提前辞就走人需要赔偿损失时，公司可以按照劳动合同的约定，直接从员工本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则公司要

2023-02-23

125人看过
约定解除
员工离职时间是否可以由公司规定？

1、试用期离职提前3天通知2、转正后离职提前30天通知3、符合被迫解除条件的可以不提前30天通知4、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的可以不通知5、协商一致的按协商的结果执行员工离职时间规定办理完成离职手续后即为正式离职时间。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反有关劳动合同规定

2023-07-07

141人看过
法律综合知识
公司员工拿走公司财物

属于职务侵占罪，职务侵占罪由公安机关侦查立案。职务侵占损害公司利益也涉嫌犯罪，可以向公司举报，公司会向公安机关报案。一、财物侵占立案标准我国没有规定财物侵占罪，但是侵占公司的财产会构成刑法上规定的职务侵占罪。职务侵占罪的立案标准为：1、犯罪主体应是非国有企业的员工；2、主观上应是故意的，具有非法侵占公司财产的故意；3、犯罪行为人利用了职务上的便利；4、将公司名下的财产归为犯罪行为人所有，例如钱，债权转移，电力等。二、偷占公司的非法财物算职务侵占罪吗行为人侵占公司的非法财物也算职务侵占罪。如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，就能构成职务侵占罪。侵占的对象包括公司的合法财物，也包括非法财物。三、公司出纳把公款据为己有构成侵占罪吗一般情况下，公司出纳把公款据为己有，不会构成侵占罪。根据我国刑法的相关规定，公司把公款占为己有，一般会涉嫌构成

2023-02-04

264人看过
离职证明
交了离职证明给公司离职了还可以拿回来吗

把离职证明交了之后，不可以拿回来。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。你自己可以留复印件，你可以要求公司在复印件上加盖公章，并标明：此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部。一、劳动合同复印件有效吗劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的合同，然后加盖公章，并标明复印来源即可。若公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求给予原件，公司无权不给。另外劳动者可以要求公司说明提供复印件的原由，法律规定合同双方各执原件一份。如果只给复印件，该行为是违法的，并且在以后的劳动纠纷中将是不利的证据。也可以用该复印件到辖区劳动监察大队举报责令用人单位改正

2023-04-04

441人看过

辞职
公司是否可以拒绝员工辞职?

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。因为这是属于合法的一种解除劳动合同的方式，不管是对用人单位还是对于劳动者来说都是可以的。在当代的社会，签订劳动合同的时候，可以签订相关的违约的资格是，但是劳动合同相对来说是比较特殊的一项合同，所以大多数情况之下不会存在这个违约责任的规定，也正是因为这样，劳动者提前30天通知用人单位，就可以解除劳动合同。一、无固定期限劳动合同辞职双倍工资有么？签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工

2023-06-28

52人看过
裁员
公司裁员员工走离职流程

1、提前30日向经济性集体裁员的员工或工会说明情况，并提供相应的资产证明材料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤等，内容不得违法；3、征求职工、工会的意见，协商进行完善；4、报劳动行政部门（人社局，即原劳动局）审查，并听取其意见；5、公布裁员手续，办理解除劳动关系手续。一、用人单位裁员应遵循的程序具体是什么？用人单位裁员应遵循下列具体的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见修改裁减人员方案；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。二、用人单位解除劳动关系具有哪些条件用人单位解除劳动关系程序条件有：(1)即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；(2)预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金；(3)裁员

2023-06-28

436人看过
身份证
导游拿走我的身份证是否涉及安全问题？

导游在正常情况下可以拿走他人的身份证，但若其不是基于正常的验证身份所需程序，而是擅自扣押他人身份证，就属于违法行为。根据相关法律规定，公安机关可以对其给予警告并处二百元以下罚款，若有违法所得，则可以没收违法所得。导游在一般情况下可以拿走他人的身份证,但若其不是基于正常的验证身份所需程序,而是擅自扣押他人身份证,就属于违法行为。根据相关法律规定,公安机关可以对其给予警告并处二百元以下罚款,若有违法所得,则可以没收违法所得。身份证被导游拿走会有什么后果？如果您发现身份证被别人拿走了，应该尽快联系公安机关，告知他们您的身份证已经被他人盗用，可能会用于恶意贷款等违法犯罪活动。若您的身份证被用于违法犯罪活动，您可能构成盗用身份证罪。同时，您还需要尽快采取其他措施，如向银行挂失、申请更换身份证等，以保障个人财产安全和隐私不被侵犯。因此，建议您尽快采取行动，以避免可能带来

2023-10-09

161人看过
有期徒刑
员工离职后带走资料公司是否应立案

违法的。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。一、商业秘密受哪个法律的保护下列属于商业秘密的保护对象：1.技术信息。不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息，是一种常见的重要的商业秘密。2.经营信息。不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息，也是商业秘密的重要组成部分。二、侵犯商业秘密罪的数额分析商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特

2023-04-10

453人看过

个人所得税
全职工是否还可以拿劳务报酬

不可以，只有兼职的才可以拿劳务报酬。全职工作全职工作是指相对长期、稳定的工作模式，通常用正常上下班时间来划分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。全职工作全职与兼职不仅是程度上的不同，更有本质的差别。一般来说，全职比兼职成功来得更快，也更容易赚钱。报酬范围个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。报酬调整在合约中的约定，可根据实际情况调整劳务报酬。1、以本合同约定价格为基准，市场人工价格的变化幅度超过一定百分比时，按变化前后价格的差额予以调整。2、后续法律及政策变化，导致劳务价格变化的，按变化前后价格的差额予以调整。3、双方约定的其他情

2023-06-13

299人看过
合同内容
主动离职的员工是否可以拿到补偿呢

用人单位有下列情形之一的，劳动者主动离职的，单位应当支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（七）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。一、在哪些情况下企业需要支付经济补偿金解除劳动合同需支付经济补偿金的情形具体如下：1、协商解除劳动合同经济补偿金劳动合同期满前，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

2023-03-23

371人看过
住房公积金
公司有人离职，是不是要全公司停后从新买

不用，个人的社保，在离职时可以单独办理转移或者冻结。离职后，员工的五险一金的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准：1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。而

2023-02-23

237人看过
劳动仲裁
员工从公司离职后多久之内可以劳动仲裁

员工从公司离职后一年内可以申请劳动仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、没按时结清离职工资怎么维权？职工要做的首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表），若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。然后职工可以选择以下方式

2023-02-15

139人看过

法定代表人
公司公章被拿走可以报案吗

公司公章被夺,是可以报警的。毕竟,公司公章是一个公司进出往来的东西,是公司权力的代表,被夺的话一定要报警。否则,就有可能会给公司带来损害,给公司造成损失。所以,公司公章被夺可以报警。一、合同签订甲方和甲方公章有区别吗有。在合同签订中，甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。甲方一般是出资方或投资方，也就是经营的主体，处于主导地位，以出资方作为市场的主体或称主导市场为甲方市场。公章一般是单位处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。公章是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外(如发票的盖章)，均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其

2023-06-27

212人看过
公司债务
离职后可以带走公司客户吗

离职后是不可以带走公司客户的，员工离职后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，如果原公司和员工签的相关协议中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。一、保密协议在员工离职之后还有法律效力吗员工如果知道单位的商业秘密，一般会签订保密协议，且这份保密协议在员工离职后仍具有法律效力，受法律保护。且单位可能会在劳动合同或者保密协议中，约定有竞业限制，即不可以在离职后任职一些职位，也包括与原单位有竞争关系的单位。在竞业限制期间，会给员工每月一定的经济补偿。二、离职带走项目违法吗员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。三、临时工辞职

2023-02-19

458人看过