一、试用期离职不给工资要求签一堆协议

咱们国家的相关法律条文上明确规定了哦，如果你工作的那家公司拖欠了你试用期期间的薪水不发的话，你有权通过和他们协商、申请劳动仲裁等等各种途径来解决这个纠纷问题，把被扣掉的工资给要回来。

这儿我就得科普一下啦，试用期其实就是你刚开始入职时，老板对你进行观察和评估的一段时间。

在这个阶段里呢，公司必须按照一定的标准来发放给你工资哦。

当然啦，如果你觉得这份工作不适合自己或者有更好的机会，在试用期内也是可以提出离职请求的，不过这时候你可得提前三天跟老板打个招呼才行。

要是遇到那种公司拖欠试用期员工工资的情况，你也别慌张，同样可以通过协商、申请劳动仲裁等方法来解决这个问题，把被扣掉的工资给要回来。

《劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期离职工资应该什么时候结清

1．首先，您不用担心试用期辞职后工资的问题。

只要按照流程正式申请离职，那么公司在为您办理解除合同等相关手续时，自然会将工资一起算清楚给您。

至于具体什么时候能拿到钱，那得看您提交离职申请的那一天到底是哪一天了哦！

2．还有一种可能就是公司可能会跟当月的固定发薪日一起发放工资。

不过这也不是绝对的，还得看您所在的公司是怎么规定的。

所以，如果您对这个问题有疑问的话，最好还是直接去问问公司的财务部门吧。

3．最后要说的是，关于试用期的工资问题，其实是需要劳资双方进行充分沟通和协商的。

只有在大家都达成共识之后，试用期的工资条款才能够生效。

所以，如果您觉得自己的工资待遇不合理或者有其他问题，不妨先跟公司好好谈一谈，看看能否找到解决办法。