公司解雇员工如何赔偿-法师兄

公司解雇员工如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-14 21:32:19 329 人看过

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同无效
员工造成公司损失如何解雇

员工因个人失职给公司造成损失的公司可以解雇，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。疫情期间公司可以解雇员工吗疫情期间公司可以解雇员工。如果员工具有严重违反公司的规章制度等行为的，公司可以辞退该员工；或者公司也可以依法进行裁员。但是一般最好是与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休等方式去稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间

2023-08-02

93人看过
营业执照
员工被解雇，公司是否提供赔偿？

试用期公司解散没有赔偿但有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业拆迁员工解散，企业有赔偿吗公司解散员工需要补偿：1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿．2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资．3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2023-07-03

351人看过
举证责任
如何被公司解雇而无需赔偿

1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付补偿金。如果雇主不支付补偿金，工人可以申请劳动仲裁如何申请劳动仲裁：（I）向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；（二）仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案，并给予双方一个证明期，另一方一个抗辩期；然后,法院会举行听证会,然后双方会进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果您对裁决不满意，您可以在申请劳动仲裁期间向法院提起诉讼，劳动者不得延误在新单位工作劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、

2023-05-07

414人看过
调解委员会
公司拖欠员工赔偿，如何解决？

在公司不给赔偿金的情况下,可以采取以下措施:双方可以通过友好协商,就赔偿等问题再次协商,达成一致意见;协商未能达成协议,可以寻求第三方的调解,或者向劳动仲裁机构申请仲裁;如果对仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。在公司不给赔偿金的情况下,可以采取以下措施:1.如果双方可以通过友好协商,就赔偿等问题再次协商,达成一致意见;2.如果协商未能达成协议,可以寻求第三方的调解,或者向劳动仲裁机构申请仲裁;3.如果对仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。调解无果，如何解决？根据我国《人民调解法》的规定，人民调解可以有效化解民间纠纷，维护社会和谐稳定。然而，若经过调解后双方仍然无法达成一致意见，那么当事人可以考虑寻求其他解决途径。首先，当事人可以向法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，法院将根据证据和适用的法律进行裁决，以解决争议。其次，当事人还可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种非

2023-09-03

61人看过

营业执照
如何解散公司对员工的赔偿

根据劳动合同法规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策的规定，企业被吊销营业执照，被命令关闭，被撤销，或者使用者提前解散的情况下，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿1个月员工个人前12个月的平均工资，不到半年的情况下偿半个月计算。相反，没有取消营业执照的命令关闭、取消、使用者提前解散的，必须从员工个人进入工厂（公司）开始计算经济补偿，每年补偿一个月，不到半年的补偿半个月。一个月前书面通知解除合同，如果没有事先通知，公司应该支付一个月的工资，另外，公司单方面解除合同，需要支付劳动者的经济补偿金。疫情期间解散公司赔偿依据我国相关法律的规定，疫情期间公司解除的，要依照劳动合同法的规定对员工进行经济补偿，工作满一年的支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2023-08-06

377人看过
合同期限
解雇员工被公司开除怎么赔偿

如果是用人单位违反《劳动合同法》开除员工的，则按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司提前解雇员工怎么赔偿用人单位提前解雇了劳动合同期限内的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2

2023-07-28

154人看过
劳动者
员工被解雇后，公司在最新劳动法下应如何赔偿

在一定情况下，公司解聘员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其他具体规定可以参考《劳动合同法》第四十七条。新劳动法解雇员工补偿规定新劳动法辞退员工赔偿的规定为《劳动合同法》，其内容为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2023-06-30

375人看过
合同内容
工厂方突然解雇员工，工伤如何赔偿？

工厂单方面终止劳动合同的，应当按照员工每工作一年支付两个月工资的标准来进行赔偿，工作不满一年的可以支付两个月工资，工作不满半年的可以支付一个月工资，具体情况应当基于实际来进行合法的处理。劳动者要根据合法的途径来维护个人的合法权益。工伤如何赔偿1、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100％的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。3、超过12个月的停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤

2023-07-10

363人看过

劳动者
雇员被公司解雇后可获赔偿多少？

如用人单位违法解雇员工，经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。干满10年解雇赔多少钱干满10年解雇赔多少钱，如果是属于违法辞退的情况之下，就是需要支付20个月本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2023-07-17

222人看过
公司解散
提出离职内公司解散如何赔偿,公司解散如何赔偿员工

一、提出离职内公司解散如何赔偿劳动者自己解除劳动合同的，是没有经济补偿的，所以提出离职后，在离职期间用人单位解散的，没有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第

2023-04-19

440人看过
经济补偿
公司如何对非法解雇员工给予经济补偿

《劳动合同法》第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿因此，用人单位违反合同终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍向工人支付补偿金。在计算经济补偿金时，应注意以下几个方面：（1）经济补偿金的计算期限。根据现行法律法规，用人单位提出解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位规定的工作年限，

2023-05-07

202人看过
合同期限
劳动法公司解雇赔偿如何规定

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了法定情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、什么情形下用人单位可以不支付经济补偿？按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续

2023-06-25

467人看过

合同内容
公司解雇员工，员工的权利如何得到保障？

因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（二）用人单位生产经营发生严重困难的；（三）用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法辞退劳动

2023-07-06

421人看过
合同内容
公司员工不能胜任工作如何解雇

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、公司搬迁员工不去能不能得到补偿公司搬迁员工不去能得到补偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、解除合同应注意什么问题不胜任解除合同应注意:1、

2023-03-02

295人看过