签合同没有给我一份这样有效吗
来源:互联网 时间: 2023-02-17 11:02:12 340 人看过

一般情况下,签完合同后不交一份给对方的,并不会影响到合同的效力

一、诈骗合同有效吗?

一般的欺诈是可撤销可变更的,如果损害国家利益了就是无效的。效力待定是无权处分人签订的合同属于效力待定的合同。而可撤销可变更的合同是有效的一般自成立起生效,行使撤销权后,合同效力自始无效。使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。欺骗合同造成损失的,受害人可以请求赔偿。

二、房屋贷款合同遗失如何处理

房屋贷款合同遗失的应当马上进行补办,房屋贷款合同一般都是一式两份,在丢失后可以找另一方重新签订一份再进行签字确认即可。丢失并不会影响合同本身的效力。合同有效的条件分别有:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;借款合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。

三、有被骗的阴阳合同该怎么办

合同是当事人双方协商一致达成的合意,但是如果双方签订合同是由于受到一方的欺骗才做出的不真实意思表示,在这样的情况下,合同的效力是存在瑕疵的,当事人可以通过正当的程序来维护自身合法权益,在签完合同之后,发现被骗了,当事人被欺骗签订了阴阳合同,属于以上的诈骗方式,可以申请法院撤销,或者报警。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月16日 11:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  • 签合同没有给我一份违反的法律是什么呢
    违反了《劳动合同法》第十六条,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。骂人违反的法律骂人在法律上也算上一种挑衅行为,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。《劳动合同法》第八十一条,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2023-08-01
    446人看过
  • 劳动合同没有给我一份能双倍工资吗
    不能,按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。劳动合同法当中只规定用人单位不签劳动合同的情况下需要支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。果是员工自己拒绝签订劳动合同的,公司不需要像员工进行赔偿,而且,公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。一、劳动合同的主要内容(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者
    2023-06-24
    270人看过
  • 一直没签劳动合同,辞职到期了才要签劳动合同,这份合同有效吗?
    不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果:(1)双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。(2)认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是
    2023-02-12
    307人看过
  • 签合同时只盖了公章没有签字这份合同可以生效吗
    签合同时只盖了公章没有签字这份合同可以生效。签字和盖公章只要执行一项,即意味着合同成立。公章代表公司的意思,只要合同真实合法,则加盖公章的合同有效。一、劳动合同无法人章一般是不需要盖法人章,除非合同另有约定。有约定要必须盖的,若不盖就不生效的情况除外,否则只要盖公章或者合同章即可。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。一般是劳动者签字,用人单位法定代表人签字并加盖法人印章。即使只有法定代表人签字,或者只有法人印章,也生效。二、劳动合同复印件复印有效吗合同复印件加盖双方合同章后与合同原件的法津效力从效力推论上是一样的,如果本身不存在瑕庇应与原合同同具效力。合同原件与复印件的法律效力是不同的。根据证据规则,通常情况下,复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用,关键在于原件持有者出于种种考虑,既不出示原件,又
    2023-03-29
    463人看过
  • 一方未签字合同是否生效,合同一方没有给另一方合同有效吗
    一方未签字合同是不生效的,需要双方当事人进行签字盖章才可以进行生效,如果一方当事人履行了合同主要义务但不被对方所接受,该合同不成立。合同一方没有给另一方合同合法的情况下,那么是有效的。一、一方未签字合同是否生效合同或者协议一方没签字是不生效的。只有一方当事人在合同书上签字或盖章,如果一方当事人履行了合同主要义务并且对方所接受,该合同成立,而不管接受方是否也履行了其相应的义务。只有一方当事人在合同书上签字或盖章,如果一方当事人履行了合同主要义务但不被对方所接受,该合同不成立。二、合同一方没有给另一方合同有效吗签订一式两份的合同,合同一方没有给另一方,合同仍然是合法有效的。因为合同双方当事人已经在合同上签字,无论合同是否交给一方或者双方,合同都是有效的。签合同必须在不违法的前提下,如有违反法规的,合同是无效的。三、对方未履行合同如何处理对方当事人没有履行合同的,就会造成合同违约,当事人可以要求
    2023-06-05
    328人看过
  • 公司没给我签劳动合同是否有效
    劳动合同公司是否有效,需要看具体的合同内容,与有没有把劳动合同交给劳动者无关。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司没签劳动合同我可以直接走么单位没有签订劳动合同属于违法的行为,应当提前30天通知用人单位然后离职。同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-07-25
    244人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 厂里和我签合同,只给了一份,然后我签了,这份合同有效吗?
      天津在线咨询 2022-09-14
      在劳动关系等民事行为中,无论是初次签订,还是续签劳动合同,当事人的签名都是其在法律上同意的表示,是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同,应得到当事人书面委托或事后追认,否则,合同不对该当事人产生法律约束力。中还规定,如本人知道他人以本人的名义实施民事行为,而不作否认表示的,视为同意。目前一些用人单位和劳动者,在推行劳动合同制的过程中,不严肃地对
    • 老板让我签合同不让看到签好没给我一份这样的合同生效吗
      澳门在线咨询 2023-06-01
      生效。但是你无法举证,相当于你没有签。但你如果违约了老板可以举证,合同有效。
    • 单位自己定的二份签完也没给我这样的合同有效吗
      江西在线咨询 2022-10-21
      如果不违反法律、行政法规的强制性规定,则是有效的。鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
    • 只给员工签一份合同,员工没有,这样的合
      天津在线咨询 2022-10-23
      劳动合同应该用人单位和劳动者各执一份。
    • 跟公司签合同,合同只有一份,没有给我
      湖南在线咨询 2022-09-23
      1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、等;从你离职开始算,时效为一年。2、,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其