16岁做兼职违法吗-法师兄

16岁做兼职违法吗

来源：互联网时间： 2023-03-24 20:42:28 457 人看过

年满16周岁参加工作不算童工，所以不违法。已满十六周岁不满十八周岁的，属于未成年工，法律允许未成年工参加工作，但有法律对未成年工有特别的保障制度。

一、17周岁算童工吗

17周岁不算童工。属于未成年工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用，而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。雇佣16周岁以下的未成年人属于雇佣童工是非法的，但是17周岁的员工属于未成年人但是不属于童工，属于未成年工的范围。

二、雇佣17岁如何处罚

17岁不属于童工不用处罚。

雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。违反规定的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

三、劳动力年龄段划分

劳动力年龄段划分：16周岁以下是童工，年满16周岁未满18周岁的是未成年工，年满18周岁的即是成年工，退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。女工人年满50周岁。一般职业，年满十八周岁就可以招录。不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，其不属于劳动者之列。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

管制
网上兼职做外宣犯法吗？

这个网络推广本身不管你的兼职还是全职都是合法的但是看你推广的是什么产品了，加入你推广的是毒品或者别的违法产品的话就肯定是违法的啦。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗罪的规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

2023-04-14

434人看过
要约
租房租给16周岁违法吗

一、租房租给16周岁违法吗租房租给16周岁的未成年人不违法。1、如果有自己的合法收入则合同有法律效力，如果合同上签订了违约不退押金或者别的，需要履行合同内容；2、如果主要经济来源是父母给的，那么这份合同就是属于无效的。二、房屋租赁合同签订要注意：1、合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况；2、房屋租赁合同中应写明住房具体情况；3、合同要写明住房用途；4、合同中要约定好租赁期限；5、房租及支付方式；6、住房修缮责任的承担；7、住房状况变更；8、转租的约定；9、违约责任；10、租赁合同的变更和终止。

2023-03-23

264人看过
保险费
兼职12个小时违法吗

根据2008年新颁布的《劳动合同法》，非全日制用工的劳动者在用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。如果你是每天工作8小时的话，一星期都如此，那用人单位就违反了法律的规定，如果你是偶尔一天，每星期没有超过24小时的话，那就不算违法。非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。法律是由享有立法权的立法机关（全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会）行使国家立法权，依照法定程序制定、修改并颁布，并由国家强制力保

2023-06-02

196人看过
产假
休产假时兼职违法吗

只要你做的兼职本身是合法生意，就不违法。没有法律规定说职工不能在假期做兼职的，法无禁止当然就是合法的。各国法律一般并不禁止职工或学生兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。一、休产假期间有工资吗产假期间有工资的：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合

2023-04-05

349人看过

仲裁时效
求职者兼职收押金违法吗

求职者兼职收押金是违法的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押金的情况应当及时报警解决。一、相关法律依据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条也指出：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。”根据《民法通则》第58条第(五)项和《合同法》第(五)项之规定，违反法律规定的行为属无效民事行为，从一开始时起便没有任何法律约束力，也不能随着时间的推移而产生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止

2023-02-08

86人看过
职业资格
事业单位工程师兼职做技术顾问违法吗

事业单位工程师能兼职技术顾问可以但不能取酬。《廉政准则》中明确规定：“党政领导干部不得违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬。”《公务员法》也将“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”作为公务员的16种违纪行为之一。各党政机关、事业单位要对照《公务员法》、《廉政准则》等法律法规和政策规定，对本单位行政事业人员把职称、职业资格挂靠在企业兼职取酬的情况进行认真自查与清理。

2023-06-11

432人看过
用人单位
学生兼职多少岁合法

16岁。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改专正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执属照。《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2023-04-15

54人看过
有限责任公司
做教师兼职卖保险合法吗

对于教师能否兼职推销保险，法律并没有明文规定。至于怎么样才算不影响教学，也没有一个具体的标准。但正所谓“一心不能二用”，既然兼职推销保险，多少会对教学有一定的影响。具体情况各个学校的规定不同，比如有的学校就明确规定在职员工不得在校外兼职，否则予以警告或开除处分。而大多数学校并没有这样的规定。一、学校周六初三补课违法吗学校周六补课不违法，属于违规，但是如果老师不是无偿补课，收取了补课费用那么就属于违法行为国家只规定不允许有偿补课，如果是老师是无偿补课，那就是不违法的。《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》1、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；2、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；3、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；4、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；5、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委

2023-06-23

218人看过

违约金
兼客兼职不做会影响信用吗

需要结合具体情况判断，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、提前辞职支付违约金的问题劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，造成用人单位经济损失的应当赔偿。二、单位不让辞工怎么办？辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、劳动法关于试用期辞职有什么具体规定劳动法对试用期辞职的规定：劳动者在试用期辞职的，需要提前三日通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

2023-03-30

64人看过
有期徒刑
未满17岁被雇佣做兼职怎么处罚

17岁不属于童工不用处罚。雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。违反规定的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。一、女职工保护有哪些女职工保护：1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动；2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动；3、孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班；4、女职工享受不少于98个产假；5、不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。二、童工签了劳动合同能辞职吗企业招收童工本身就是一个违法行为，童工是要受到法律保护的，可

2023-06-26

464人看过
调解委员会
兼职连做七天不做完无薪资合法吗

1、依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。一、接私活违法吗接私活是否违法，要根据具体情况而定：1、若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为；2、如果属于一般性的私活，可能违反公司的

2023-06-28

396人看过
合同无效
因下班后做兼职被炒合法吗

因下班后做兼职被炒不合法。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。做兼职需要签合同吗做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等

2023-07-27

365人看过

假期
公务员兼职配音违法吗

公务员兼职配音属于违法行为。我国法律规定公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：1、散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；违反财经纪律，浪费国家资财；泄露国家秘密或者工作秘密；违反职业道德、社会公德和家庭美德；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；3、挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；4、不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；在对外交往中损害国家荣誉和利益；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；5、拒绝执行上级依法作出的决定和命令；对批评、申诉、控告

2023-08-10

120人看过
病假
请病假做兼职不合法

2000年3月，一家合资企业员工张先生，因病入院治疗。6月，张先生出院上班，但他的病情时好时坏。8月，张先生开始休病假并定时向企业交病假条。其间，该企业按月支付张先生病假工资，直至2002年3月。企业经调查核实，发现张先生已于2000年11月与另一家合资公司签订了劳动合同，并按月在新公司领取工资。企业遂于2002年3月与张先生解除了劳动合同。张先生不服，诉至劳动争议仲裁委员会。在答辩期间，企业对申诉人张先生提起反诉，要求张先生返还自1999年11月至2000年3月的病假工资。张先生认为：自己与原企业的劳动合同未到期，企业不能提前解除与自己签订的劳动合同。如果企业坚持，理应支付一定数额的经济补偿金。原企业认为：依据双方签订的劳动合同中的相关条款，即在职期间不得从事第二职业，违反者即解除劳动合同。企业与张先生解除劳动合同理由充分。同时要求张先生返还1999年11月至2000年3月的病假工资。仲

2023-06-10

57人看过